昨日(9月15日)，諾基亞員工王先生表示，在多次溝通無效的情況下，拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的20多名員工代表決定啟動法律程序。此前，北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局表示，正在調(diào)查諾基亞裁員一事。昨日，其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有進(jìn)一步消息對外透露。

“一旦諾基亞單方面取消合同，我們將正式向相關(guān)部門申請勞動仲裁。”昨日(9月15日)，諾基亞員工王先生表示，在多次溝通無效的情況下，拒絕轉(zhuǎn)入埃森哲的20多名員工代表決定啟動法律程序。

此前，北京亦莊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局表示，正在調(diào)查諾基亞裁員一事。昨日，其相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前還沒有進(jìn)一步消息對外透露。

諾基亞與員工的“博弈”

據(jù)諾基亞員工透露，9月9日，諾基亞為拒絕加入埃森哲且不同意諾基亞單方面解除勞動合同的員工提供了一份可以繼續(xù)留任諾基亞的解決方案。該方案為上述員工提供一個諾基亞其他部門的錄用函，要求員工在9月26日作出選擇，如果在規(guī)定時間內(nèi)不簽署上述文件，則將被視為拒絕，諾基亞從而進(jìn)行單方裁員。

然而，上述方案遭到在場20多名諾基亞員工的反對。

一位參與溝通的諾基亞員工表示，上述方案漏洞百出。方案中，沒有崗位級別，也沒有工作描述。更為重要的是，該方案對多數(shù)被裁員工的崗位級別進(jìn)行了降級。

“一旦人數(shù)不超過20人，諾基亞就不需要履行經(jīng)濟(jì)性裁員的報(bào)備程序了。”上述員工表示。

長期關(guān)注諾基亞裁員一事的中國網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問趙占領(lǐng)認(rèn)為，新的解決方案和上次的一樣，都是諾基亞希望規(guī)避履行法定程序的一種手段。“但這樣做涉及雙倍賠償金，可能比直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員所支付的補(bǔ)償金還要多。”

根據(jù)勞動合同法第17條的規(guī)定，諾基亞對部分員工進(jìn)行調(diào)崗需要征得員工同意，若員工不同意而被辭退，屬于非法解除勞動合同，依法應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

對此，趙占領(lǐng)建議，對于面臨要么接受調(diào)崗或降薪要么辭退這種二選一的員工來講，可以兩者都不接受，通過仲裁途徑要求支付雙倍賠償金，也可以只要求恢復(fù)勞動關(guān)系。 上一頁1 2 下一頁

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