這幾天好多通信業內人士都對“諾基亞中國急裁170余人被指違法”的新聞表示了極大的關注，無獨有偶，在愛立信中國區也正在發生這這樣的事件。
在2011年5月13日，愛立信大中華區總裁馬志鴻(Mats H Olsson)宣稱，愛立信收購廣東北電的交易再次體現了愛立信隊中國市場的重視，有450名生產和服務部門的員工將作為愛立信獨立企業單位“愛立信(廣東順德)通信公司”運營，并將在未來數月中整合進愛立信團隊。愛立信大中華區人事總監Jane Tan在對原廣東北電作為愛立信新員工歡迎會上承諾，一年內不會對前廣東北電員工裁員和特別對原廣東北電進行加薪等多項承諾。
愛立信廣東順德通信公司的服務部門共有80多名員工，負責亞太、歐洲和美洲多個國家的前北電通信設備的售后技術支持工作，在5月13日的收購前后工作量一直很飽滿。可是收購完后3個月剛過，在8月20日左右，工作在北京、西安和順德的32名服務部的員工收到了8月底解除勞動合同的通知。所有服務部門的80名員工對公司這種粗暴和不尊重員工的做法極為不滿，通過員工代表提出訴求和集體協商的溝通方式，但都沒有得到順德愛立信方面的積極回應。順德愛立信人事部在發現員工反應強烈后，又單方面把要求解除合同的日期定在了9月15日，而且賠償條款不公平合理，并不接受員工集體協商的訴求。很多員工也紛紛通過各種方式向大中華區的領導反映訴求，但到目前為止都沒有得到大中華區領導的答復。
據內部員工小A透露，愛立信收購廣東北電的協議中有條款要求愛立信要保證接收90%以上的原廣東北電員工，所以當時愛立信人事部積極向原廣東北電員工做思想工作，比如愛立信福利和企業是多么多么好，對原廣東北電員工一年內加薪15%，在加入愛立信的一、三和十二月各多發一個月工資的員工保留激勵，一年內不會對原廣東北電員工裁員等多個方面的思想工作。
目前，在IT業界正在發生著多起資方粗暴要求解除員工勞動合同的事件，基本上都不符合我國勞動法多項條款的要求，嚴重侵犯了員工的合法權益。我們希望資方能真心誠意地為員工著想，更希望員工能在專業律師的支持下拿起法律的武器維護應有的合法權益。我們欄目會繼續關注事件的發展。
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本文標題：愛立信不守收購承諾 粗暴解雇前北電員工
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