【IT商業新聞網訊】（記者 劉興 孟晨）諾基亞中國遭遇多事之秋。
繼前不久被曝渠道崩盤后，《每日經濟新聞》近日報道稱，諾基亞中國刮起裁員風暴，該公司塞班系統研發和服務部門約170名員工受到影響。
報道稱，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協商。報道并援引一位被裁員工的話稱，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內部都知道有關塞班系統的工作崗位會因為諾基亞戰略進行調整，但諾基亞中國此前對于未來是否裁員一直沒有明確的說法。
違法的“戰略調整”
IT商業新聞網與諾基亞中國區企業資訊總監龔文菲聯系時，龔的電話一直未能接通，似乎拒絕接聽。記者又與諾基亞相關部門聯系，了解到該公司針對裁員一事已經發表聲明，記者在聲明中看到，諾基亞對于相關報道予以否認，其在聲明中稱，169名員工中的大部分已經接受了埃森哲的職位。“對于那些對于去埃森哲工作有顧慮的員工，我們積極與他們協商，同時鼓勵他們在諾基亞內部積極尋求新的工作機會。對于協商未果的員工，我們將按照中國的法律法規規定支付經濟補償金”。記者試圖與諾基亞“被裁”員工聯系，由于得知被裁員工已不愿接受采訪故未獲成功。
諾基亞中國粗暴裁員 員工成戰略調整犧牲品
IT商業新聞網就接收諾基亞員工等問題與埃森哲方面聯系，該公司公關部負責人任玥讓記者發送了郵件，但截止發稿時，記者仍未收到回復。
諾基亞副總裁Ilari Nurmi此前表示，公司對塞班產品的提升及軟件支持至少將持續至2016年。然而有研究稱，到2015年時，塞班的市場份額將僅為0.1%，幾乎可以忽略不計。獨立產經評論家彭雄江認為，屆時可以不客氣地把塞班系統說成是徹底退出市場。
在接受記者采訪時，知名財經評論員易鵬對于諾基亞裁員的舉動表示理解。他對記者表示，諾基亞在這樣的巨大壓力下，需要采取有效措施追回丟失的市場份額和節約成本。對于在裁員過程中引發的問題，該公司的法務部門會予以協調，相信諾基亞有自己的底線，會拿出合適的處理辦法。
然而據了解，在諾基亞人力資源部發給被裁員工的文件中顯示，員工需要在10個工作日內作出答復，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動合同，轉入埃森哲工作。對于不愿意轉入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動合同。
記者通過查閱看到，《勞動合同法》第41條明確規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。諾基亞的做法，顯然已違反法律規定。 上一頁1 23 下一頁
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