企業(yè)裁員是向客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商發(fā)出的重整旗鼓的重要信號(hào)。其表面是成本縮減，但背后卻是業(yè)績(jī)文化的強(qiáng)硬邏輯。相較于國(guó)外，諾基亞此次在中國(guó)的裁員顯得“簡(jiǎn)單粗暴”。對(duì)于這家亟待創(chuàng)新，作出改變的公司來說，改變是必要的，但首先要注重保護(hù)員工的利益，因?yàn)閱T工才是一個(gè)企業(yè)的源泉所在。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 劉興 孟晨）諾基亞中國(guó)遭遇多事之秋。

繼前不久被曝渠道崩盤后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》近日?qǐng)?bào)道稱，諾基亞中國(guó)刮起裁員風(fēng)暴，該公司塞班系統(tǒng)研發(fā)和服務(wù)部門約170名員工受到影響。

報(bào)道稱，諾基亞中國(guó)未對(duì)裁員工作以及涉及的員工做過任何溝通和協(xié)商。報(bào)道并援引一位被裁員工的話稱，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內(nèi)部都知道有關(guān)塞班系統(tǒng)的工作崗位會(huì)因?yàn)橹Z基亞戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整，但諾基亞中國(guó)此前對(duì)于未來是否裁員一直沒有明確的說法。

違法的“戰(zhàn)略調(diào)整”

IT商業(yè)新聞網(wǎng)與諾基亞中國(guó)區(qū)企業(yè)資訊總監(jiān)龔文菲聯(lián)系時(shí)，龔的電話一直未能接通，似乎拒絕接聽。記者又與諾基亞相關(guān)部門聯(lián)系，了解到該公司針對(duì)裁員一事已經(jīng)發(fā)表聲明，記者在聲明中看到，諾基亞對(duì)于相關(guān)報(bào)道予以否認(rèn)，其在聲明中稱，169名員工中的大部分已經(jīng)接受了埃森哲的職位。“對(duì)于那些對(duì)于去埃森哲工作有顧慮的員工，我們積極與他們協(xié)商，同時(shí)鼓勵(lì)他們?cè)谥Z基亞內(nèi)部積極尋求新的工作機(jī)會(huì)。對(duì)于協(xié)商未果的員工，我們將按照中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。記者試圖與諾基亞“被裁”員工聯(lián)系，由于得知被裁員工已不愿接受采訪故未獲成功。

諾基亞中國(guó)粗暴裁員 員工成戰(zhàn)略調(diào)整犧牲品

IT商業(yè)新聞網(wǎng)就接收諾基亞員工等問題與埃森哲方面聯(lián)系，該公司公關(guān)部負(fù)責(zé)人任玥讓記者發(fā)送了郵件，但截止發(fā)稿時(shí)，記者仍未收到回復(fù)。

諾基亞副總裁Ilari Nurmi此前表示，公司對(duì)塞班產(chǎn)品的提升及軟件支持至少將持續(xù)至2016年。然而有研究稱，到2015年時(shí)，塞班的市場(chǎng)份額將僅為0.1%，幾乎可以忽略不計(jì)。獨(dú)立產(chǎn)經(jīng)評(píng)論家彭雄江認(rèn)為，屆時(shí)可以不客氣地把塞班系統(tǒng)說成是徹底退出市場(chǎng)。

在接受記者采訪時(shí)，知名財(cái)經(jīng)評(píng)論員易鵬對(duì)于諾基亞裁員的舉動(dòng)表示理解。他對(duì)記者表示，諾基亞在這樣的巨大壓力下，需要采取有效措施追回丟失的市場(chǎng)份額和節(jié)約成本。對(duì)于在裁員過程中引發(fā)的問題，該公司的法務(wù)部門會(huì)予以協(xié)調(diào)，相信諾基亞有自己的底線，會(huì)拿出合適的處理辦法。

然而據(jù)了解，在諾基亞人力資源部發(fā)給被裁員工的文件中顯示，員工需要在10個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)入埃森哲工作。對(duì)于不愿意轉(zhuǎn)入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動(dòng)合同。

記者通過查閱看到，《勞動(dòng)合同法》第41條明確規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。諾基亞的做法，顯然已違反法律規(guī)定。 上一頁1 23 下一頁

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