【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 管維）昨日有媒體報(bào)道稱，摩托羅拉南京研發(fā)中心（南摩）已考慮推延員工離職協(xié)議簽字日期，可能將推遲至11月。今日有報(bào)道對此予以了證實(shí)。該公司表示，已決定取消9月27日最后通牒期限，延長南京員工最后工作日至今年11月20日。
摩托羅拉移動中國公司相關(guān)人士表示，應(yīng)廣大員工要求，公司已做出如下決定：1、取消2012年9月27日作為要求員工和公司簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》的最后期限。員工可在2012年11月20日前的任何時(shí)間，來與公司協(xié)商一致解除勞動合同，簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》。2、公司延長南京員工最后工作日至2012年11月20日的決定不變。對于到2012年11月20日仍未與公司協(xié)商一致解除勞動合同的員工，公司將于2012年11月20日依法與其解除勞動關(guān)系。
南京市失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)算管理中心副主任袁衛(wèi)東在接受媒體采訪時(shí)表示，該中心從8月下旬開始陸續(xù)接到南摩關(guān)于裁員事宜的咨詢和備案材料。但按照相關(guān)法規(guī)要求，受理裁員備案申報(bào)材料須在公司首次與工會溝通裁員方案并通知員工30日后，因此該中心于本月17日才確認(rèn)受理該裁員備案。此間勞動主管部門和企業(yè)工會就最終補(bǔ)償方案不斷與南摩協(xié)商，最終企業(yè)方同意將員工離職日期最長延遲至11月20日，基本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案維持“N＋2”倍工資不變。
此前，對于公司單方面解約的強(qiáng)制做法，南摩員工并不買賬。“員工們很不滿，覺得公司出爾反爾，前面沒誠意拖延時(shí)間，等待報(bào)備通過，然后強(qiáng)制執(zhí)行，并沒有談判的誠意。”在南摩工作超過10年的一位員工表示。
這位員工口中的“出爾反爾”指的是，在最近的一次勞資談判中，摩托羅拉方面表示將把通知的時(shí)間延長到10月20日，但沒想到僅過了一周，摩托方面就出告示稱裁員報(bào)備通過了，要求強(qiáng)制簽字，否則單方面解除。
該員工稱，在裁員過程中，來自摩托羅拉公司兩種截然不同的意見讓員工懷疑公司的誠意。8月20日，南摩的員工代表與摩托羅拉大中華區(qū)總裁孟檏等高層開始談判，員工提出希望保留或者延期關(guān)閉南摩，但談判未取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展；直至8月28日，摩托羅拉移動亞太區(qū)總裁劉飛抵達(dá)南京與員工談判，稱保留或延期關(guān)閉南摩不現(xiàn)實(shí)，希望提出其他建議，員工因此提出增加為“N+ 6”的補(bǔ)償方案，劉飛郵件回復(fù)，將員工代表提出的要求遞交美國總部賠償；但到了9月6日，摩托羅拉移動美國總部法律人士約翰與員工進(jìn)行談判，則稱不能增加賠償，可以考慮延期關(guān)閉。
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本文標(biāo)題：南摩遭被裁員工指責(zé)出爾反爾 延長解約期
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