摩托羅拉成都公司一半員工被裁 攻防戰(zhàn)敲響警鐘

作者: 來(lái)源:IT新聞網(wǎng) 2012-12-29 01:00:33 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

跨國(guó)公司大規(guī)模裁員頻頻波及中國(guó),摩托羅拉在華裁員“攻防戰(zhàn)”敲響警鐘:面對(duì)洶涌來(lái)襲的裁員潮,員工、工會(huì)和政府部門(mén)是否已做好準(zhǔn)備維護(hù)合法權(quán)益?

在摩托羅拉移動(dòng)南京研發(fā)中心裁員談判陷入僵局之際,其成都公司卻已經(jīng)悄悄完成裁員。昨日華西都市報(bào)記者走訪摩托羅拉移動(dòng)成都分公司了解到,約有20余人,相當(dāng)于總?cè)藬?shù)一半的員工被裁。據(jù)一位接近摩托羅拉移動(dòng)的知情人士透露,有員工的遣散費(fèi)高達(dá)10多萬(wàn)元,這使得摩托羅拉移動(dòng)成都分公司的裁員行動(dòng)相對(duì)其他地區(qū)顯得風(fēng)平浪靜。

據(jù)了解,摩托羅拉移動(dòng)在中國(guó)有東南西北四個(gè)銷(xiāo)售大區(qū),成都公司負(fù)責(zé)西區(qū)市場(chǎng)。此外,摩托羅拉2001年在成都設(shè)立研發(fā)中心,2008年摩托羅拉分拆為系統(tǒng)與移動(dòng)兩家公司,其成都研發(fā)中心劃給了摩托羅拉系統(tǒng),因此在這次全球裁員潮中逃過(guò)一劫,未面臨北京、南京兩地研發(fā)中心的窘?jīng)r。

目前,摩托羅拉移動(dòng)中國(guó)區(qū)裁員的最后一站——南京研發(fā)中心裁員仍在僵持中。公司高層想與員工逐一談話,以求各個(gè)擊破。員工卻抱團(tuán)不予理睬。

跨國(guó)公司大規(guī)模裁員頻頻波及中國(guó),摩托羅拉在華裁員“攻防戰(zhàn)”敲響警鐘:面對(duì)洶涌來(lái)襲的裁員潮,員工、工會(huì)和政府部門(mén)是否已做好準(zhǔn)備維護(hù)合法權(quán)益?

維權(quán)意識(shí)不足遭遇裁員潮

記者采訪中了解到,許多南摩員工對(duì)關(guān)于裁員的法律知識(shí)一無(wú)所知。一位30歲的李姓女員工告訴記者,不僅普通員工如此,就連公司工會(huì)和員工代表也大多從20日談判開(kāi)始時(shí)才“惡補(bǔ)”法律文本。

南摩所在的開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)宣傳部門(mén)表示,裁員是企業(yè)行為,開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)不便插手。南京市總工會(huì)則表示,南摩工會(huì)未與南京總工會(huì)建立起聯(lián)系,應(yīng)由其北京總部的工會(huì)管理,因此也未介入此次事件。

當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于調(diào)整期,受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、勞動(dòng)力成本上升等多種因素影響,跨國(guó)公司退出和裁員現(xiàn)象日益增多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近一年來(lái)至少有6家大型跨國(guó)企業(yè)在華裁員。

上海市申達(dá)律師事務(wù)所律師胡燕來(lái)說(shuō),從目前國(guó)內(nèi)裁員案例來(lái)看,員工普遍缺乏法律知識(shí)、工會(huì)不作為現(xiàn)象非常普遍。而隨著跨國(guó)企業(yè)裁員潮波及中國(guó),這一現(xiàn)狀可能將造成越來(lái)越嚴(yán)重的影響。

裁員不能只由企業(yè)說(shuō)了算

法律界人士指出,裁員潮中維權(quán)的第一步是判斷跨國(guó)企業(yè)是否依法裁員。胡燕來(lái)說(shuō),如果摩托羅拉至今未啟動(dòng)裁員程序而僅停留在“協(xié)商一致解除合同”的“軟裁員”階段,員工可積極啟動(dòng)集體協(xié)商程序,“一致行動(dòng)”向企業(yè)爭(zhēng)取法定權(quán)益外的利益。

北京聯(lián)拓律師事務(wù)所劉昊斌律師說(shuō),如果摩托羅拉正式啟動(dòng)裁員程序,目前情況看來(lái)至少存在3點(diǎn)法律問(wèn)題。一是民主制訂程序,即在確定裁員名單、裁員基礎(chǔ)、裁員補(bǔ)償方案時(shí),應(yīng)告知或與員工協(xié)商;二是應(yīng)與員工協(xié)商而非單方面公示裁員條件;三是應(yīng)向政府部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒浮H绻髽I(yè)裁員行為本身存在違法,被裁員工完全可以提出雙倍賠償?shù)囊蟆?/p>

面對(duì)外資企業(yè)頻繁在華裁員,員工應(yīng)冷靜分析,界定自身訴求,“抱團(tuán)取暖”,通過(guò)正式的渠道解決問(wèn)題。


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