【IT商業新聞網訊】 （記者 左川）近期摩托羅拉移動中國公司裁員的新聞廣受關注。針對有報道稱“裁員涉及孕婦”一事，摩托羅拉方面表示，不存在裁員涉及孕婦時也強行執行，摩托羅拉對于處于孕期、產期和哺乳期的女員工不會裁員，她們可繼續留下去，并保持原有福利。
“摩托羅拉中國裁員孕婦哺乳期員工也被裁”，8月27日，一則摩托羅拉“如此裁員”的信息傳出，讓摩托羅拉的形象變得難以接受。
對此，摩托羅拉移動堅決予以否認。“產婦和哺乳期員工是好辨別的，對于孕婦，有時懷孕期短，從外表上難以看出來，但一旦發現，摩托羅拉會對他們執行保護政策”，摩托羅拉移動中國公司內部人士如此表示。
摩托羅拉在一份說明中稱，“關于此次不得不進行的全球性裁員，摩托羅拉移動技術一直嚴格遵守當地相關法律法規，謹慎協調，為所涉員工提供高于當地法律法規要求的裁員賠償標準的經濟賠償方案以及再就業幫助，以便讓所涉員工盡快找到心儀的新工作，盡快度過這個艱難的過渡時期”。 該說明中表示，具體到針對孕期、產期和哺乳期這些“三期”員工，摩托羅拉公司的政策是：首先告知該員工，她是屬于法律保護的、不能被裁員的員工；即使她原來在裁員名單中，她依然可以不受影響，繼續留下來，工作和工資福利等照常；
摩托羅拉同時稱，“如果該員工表示，她愿意跟公司協議解除勞動合同，安心在家里休息帶孩子，那么公司會根據法律規定，一次性賠償該員工從目前直到小孩長大到1歲的工資以及跟其他員工相同的其他賠償方案(比如補充公積金、MIP業績獎勵、股票期權等)。實施該政策最重要的前提是：該員工自愿提出這個愿望”。
盡管摩托羅拉的頹勢早在幾年前就已顯現，但在2010年，它曾一度看到了希望，手機業務逆轉頹勢，三年來首次盈利，在北美市場，CDMA EVDO制式的Droid系列與WCDMA制式的iPhone4分庭抗禮，在中國，18款智能手機在中國的銷量，每季度都以超過200%的速度增長。摩托羅拉員工有足夠的理由相信，日子會越來越好。但2011年谷歌的收購，讓摩托羅拉移動的前景頓時變得不確定起來。據了解，一些員工將摩托羅拉裁員的責任歸咎到谷歌身上。一名南京員工代表認為，這是谷歌因其之前在華的一些不愉快經歷，對中國公司的一個打擊報復，理由是南京的人力成本比北京、上海要低得多，為何選擇將南京關掉，而將項目搬到北京、上海，“何況在摩托羅拉虧損的當下，南京研發中心是難得的盈利部門。”
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本文標題：摩托羅拉否認裁員涉及孕婦 員工批評谷歌
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