【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】 （記者 左川）近期摩托羅拉移動中國公司裁員的新聞廣受關注。針對有報道稱“裁員涉及孕婦”一事，摩托羅拉方面表示，不存在裁員涉及孕婦時也強行執(zhí)行，摩托羅拉對于處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工不會裁員，她們可繼續(xù)留下去，并保持原有福利。
“摩托羅拉中國裁員孕婦哺乳期員工也被裁”，8月27日，一則摩托羅拉“如此裁員”的信息傳出，讓摩托羅拉的形象變得難以接受。
對此，摩托羅拉移動堅決予以否認。“產(chǎn)婦和哺乳期員工是好辨別的，對于孕婦，有時懷孕期短，從外表上難以看出來，但一旦發(fā)現(xiàn)，摩托羅拉會對他們執(zhí)行保護政策”，摩托羅拉移動中國公司內(nèi)部人士如此表示。
摩托羅拉在一份說明中稱，“關于此次不得不進行的全球性裁員，摩托羅拉移動技術一直嚴格遵守當?shù)叵嚓P法律法規(guī)，謹慎協(xié)調(diào)，為所涉員工提供高于當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的裁員賠償標準的經(jīng)濟賠償方案以及再就業(yè)幫助，以便讓所涉員工盡快找到心儀的新工作，盡快度過這個艱難的過渡時期”。 該說明中表示，具體到針對孕期、產(chǎn)期和哺乳期這些“三期”員工，摩托羅拉公司的政策是：首先告知該員工，她是屬于法律保護的、不能被裁員的員工；即使她原來在裁員名單中，她依然可以不受影響，繼續(xù)留下來，工作和工資福利等照常；
摩托羅拉同時稱，“如果該員工表示，她愿意跟公司協(xié)議解除勞動合同，安心在家里休息帶孩子，那么公司會根據(jù)法律規(guī)定，一次性賠償該員工從目前直到小孩長大到1歲的工資以及跟其他員工相同的其他賠償方案(比如補充公積金、MIP業(yè)績獎勵、股票期權(quán)等)。實施該政策最重要的前提是：該員工自愿提出這個愿望”。
盡管摩托羅拉的頹勢早在幾年前就已顯現(xiàn)，但在2010年，它曾一度看到了希望，手機業(yè)務逆轉(zhuǎn)頹勢，三年來首次盈利，在北美市場，CDMA EVDO制式的Droid系列與WCDMA制式的iPhone4分庭抗禮，在中國，18款智能手機在中國的銷量，每季度都以超過200%的速度增長。摩托羅拉員工有足夠的理由相信，日子會越來越好。但2011年谷歌的收購，讓摩托羅拉移動的前景頓時變得不確定起來。據(jù)了解，一些員工將摩托羅拉裁員的責任歸咎到谷歌身上。一名南京員工代表認為，這是谷歌因其之前在華的一些不愉快經(jīng)歷，對中國公司的一個打擊報復，理由是南京的人力成本比北京、上海要低得多，為何選擇將南京關掉，而將項目搬到北京、上海，“何況在摩托羅拉虧損的當下，南京研發(fā)中心是難得的盈利部門。”
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本文標題：摩托羅拉否認裁員涉及孕婦 員工批評谷歌
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