尊敬的摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心全體同事：
正如公司全球CEO Dennis Woodside 2012年8月13日的郵件中所述：摩托羅拉移動技術(shù)公司在過去16個季度內(nèi)有14個季度都在虧損經(jīng)營；在市場競爭日益激烈和外部環(huán)境不斷變化的情況下，公司需要調(diào)整其業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)模。從產(chǎn)品研發(fā)方面，公司將改變以往的“機(jī)海”戰(zhàn)術(shù)，集中資源研發(fā)精品智能手機(jī)。 同時，公司將精簡機(jī)構(gòu)、降低運(yùn)營成本，集中和整合內(nèi)部資源以適應(yīng)新的市場環(huán)境。 為此，公司將在全球削減約三分之一的分支機(jī)構(gòu)，其中包括重組或合并在全球的研發(fā)中心。
受此影響，大部分摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心的員工職位將因此削減。公司已于2012年8月13日與摩托羅拉移動技術(shù)南京研發(fā)中心的工會(ESC)進(jìn)行了溝通，介紹說明了此次機(jī)構(gòu)重組和人員裁減的背景情況以及員工安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。根據(jù)ESC委員反饋的意見，公司中國區(qū)管理團(tuán)隊(duì)的代表，包括我本人，于8月20日上午和工會委員(具體出席名單見下)再一次進(jìn)行了兩小時的溝通協(xié)商，通報(bào)了公司根據(jù)員工反饋?zhàn)鞒龅恼哒{(diào)整；并于當(dāng)日下午與由員工們推選出來的另外十三位員工代表見面(具體出席名單見下)，詳細(xì)聽取了員工的意見，并對此次裁員的背景情況和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案作出了詳細(xì)說明。現(xiàn)將公司確定的補(bǔ)償方案細(xì)則公布如下：
1. 在員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》的前提下，公司將為員工提供如下除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外的補(bǔ)償：
1) 除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，提供兩個月的月基本工資作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2) 公司補(bǔ)充住房公積金將一次性發(fā)放。數(shù)額按照員工截止到最后工作日補(bǔ)充住房公積金的累積金額全額發(fā)放。針對該補(bǔ)充住房公積金，依照稅法員工須繳納個人所得稅。
2. 關(guān)于未休的法定年假
針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數(shù)的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付現(xiàn)金補(bǔ)償。
3. 關(guān)于摩托羅拉移動激勵計(jì)劃(MIP)
如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績?nèi)窟_(dá)標(biāo)，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎金。如果該MIP獎金發(fā)放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權(quán)享受該獎金。具體金額將按照2012年公司整體業(yè)務(wù)的績效指數(shù)以及員工2012年度在公司的實(shí)際服務(wù)期限計(jì)算。
4. 關(guān)于南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個人所得稅退稅優(yōu)惠事宜
公司目前正在與江寧開發(fā)區(qū)政府就此事進(jìn)行協(xié)商，如果未能在員工離職日前解決，公司將先行墊付此退稅款項(xiàng)至員工工資賬號。 上一頁1 23 下一頁
推薦閱讀
摩托羅拉內(nèi)部郵件全面曝光：7個裁員補(bǔ)償細(xì)則
摩托羅拉員工補(bǔ)償方案的7個細(xì)則，其中包括，若簽署離職協(xié)議，除法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，被裁員工可獲得兩個月的月基本工資作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照員工最后工作日計(jì)算住房公積金；未休完的法定年假，按員工小時工資數(shù)的3>>>詳細(xì)閱讀
本文標(biāo)題：摩托羅拉南京研發(fā)中心公布離職員工補(bǔ)償方案
地址：http://www.sdlzkt.com/a/01/20121229/97071.html
網(wǎng)友點(diǎn)評
精彩導(dǎo)讀
科技快報(bào)
品牌展示