自摩托羅拉移動歸屬谷歌旗下后，曾經讓業內同行艷羨的誘人崗位如今成為了“地獄陷阱”，欲收縮成本的摩托羅拉移動在8月13日宣布了將全球裁員4000人，關閉全球三分之一的屬下部門，而這其中也牽涉到了中國的數個部門。上周二，摩托羅拉移動突襲式地讓大量中國員工于48小時內簽約離職，對于賠償方案不能接受的員工曾拉起“暴力裁員”的橫幅進行抗議。
昨日，反應迅速或是說早有預謀的摩托羅拉在賠償金額中增加了兩條補充條款，預計每人可多獲得兩三萬元的賠償，但與此同時公司也下了最后通牒，中午12點前如果再不簽約離職，摩托羅拉將單方面解除合同。
“原本前幾年去摩托羅拉的時候還覺得很高端，現在突然就讓人48小時走人，感覺受不了。”一名幾年前以程序員身份入職摩托羅拉的小趙說，此前雖然知道公司將裁人，但沒想到如此“簡單粗暴”，上周二突然要求在48小時內簽約走人，否則就單方面解約。他表示，自己與同樣境遇的同事們很難在這么短的時間中冷靜地對待此事，認為摩托羅拉移動在合約上的賠償缺失也是早有預謀，“先在極短時間內告訴你卷鋪蓋走人，措手不及的時候你將重心放在抗議裁員政策上，他就立刻告訴你，我多給你幾萬元，這下滿足了吧。 ”
此前的賠償方案為，工資發到9月20日外加“N+2”倍的平均月工資，未到期的期權全部折現。而這一次的新方案增加了兩條，分別為截至最后工作日的住房公積金將全額發放，以及員工未休完的法定年假將按照員工小時工資數的300%支付現金補償。
對此，小趙表示這與上周五的員工集體抗議有著直接關系，很多人當時都對原本的賠償金額感到不滿，但就目前來看，更讓他不滿的其實是公司對待員工的態度，“還是沒有和我們直接協商，就再次做下單方面決定。 ”
摩托羅拉移動中國方面一直都對外宣稱，已經為離職員工提供了高于法律法規所要求的補償標準，而如今根據員工們提出的要求，公司高管協商后決定額外賠償一部分，已簽約離職的員工也可享受同等待遇。但對被突然裁員的員工而言，這種不加溝通就“讓你走就得走”的態度，以及帶有“施舍”性質的補償讓員工們感到相當憤怒。
另外，針對大量員工的抗議，原本上周四的最后解約時間如今也有了改變。在新的通知中，最后解約時間延長到了今天中午12點前，之后如果仍不簽約離職，公司將單方面解除勞動合同。面對這份最后通牒，包括小趙在內的員工們許多都決定簽約走人，盡早另謀高就，而另一些員工則準備繼續抗爭。
有業內人士認為，谷歌收購摩托羅拉移動的最初目的就是為了獲取大量的專利權與整機業務，以讓安卓系統擁有堅實的后盾與蘋果相抗衡。從另一方面來說，這也意味著谷歌對于不斷虧損的手機業務并沒有多少堅持下去的心，因此大刀闊斧地裁員以節省開支，而中國的員工就在這種情況下成為了犧牲品。
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