【IT商業新聞網訊】（記者 管維）8月13日，摩托羅拉移動方面宣布，全球將裁員20%即4000名員工，美國以外地區占裁減比例的2/3，并且將關閉全球范圍內90個辦事處中的1/3。摩托羅拉移動還將精簡產品線，將業務重心從功能手機逐步轉向更具創新性和盈利性的終端產品。
中國成為摩托羅拉移動全球裁員的重災區。盡管該公司仍不愿意公布要開掉多少名中國員工，但在北京望京的摩托羅拉大廈，已有數百員工遭到辭退。
摩托羅拉中國近日發出聲明稱，“理解”這些受影響的員工，并為他們提供了高于法律法規所要求的補償標準。公司將盡力幫助這些離職員工度過艱難，并為他們提供相應的裁員補償金和再就業服務。據了解，摩托羅拉中國開出的裁員條件為：工資全部發到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工資，未到期的期權全部折現。其中“N”指員工服務年限，這部分的月均工資有限額，封頂是市職工平均工資的3倍；“2”的部分則不封頂。摩托羅拉中國相關負責人表示，裁員方案此前已按《中國勞動法》及北京經濟性裁員的相關法規報相關部門批準。
一位被裁員工稱，在收到公司展開裁員消息的第二天，人力資源部門關于解除勞動合同協議的通知就下來了，稱工資全部發到9月20日，未到期的期權則全部折現。如果在24小時之內簽署解約協議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補償，其中N為工作年限，而多出的兩個月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規定時間簽署解約協議的，只能根據法律規定獲得N倍補償。
摩托羅拉方面稱，公司的裁員完全符合規定，并已經過工會同意。根據《勞動合同法》規定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告，就可以裁減人員。
但員工對此提出質疑，在此次裁員中，摩托羅拉內部很多員工對于工會的存在并不知情，但工會卻在接到裁員書第一時間就簽字同意，完全沒有對裁員標準和流程提出任何異議，更沒有起到保護員工權益的作用。
除了強硬的裁員態度，摩托羅拉移動對于年假補償和額外公積金的處理政策也遭到一些員工的不滿。按照規定，如果員工放棄休強制性年假，會獲得日平均工資三倍的補償，而此次裁員方案中對這部分未予補償;另外，關于額外公積金福利問題等規定，摩托羅拉也一直未有提及。
有被裁員工稱，如果公司依然態度強硬，無法滿足正常的年假補償和公積金福利，將就此問題向勞動仲裁部門申訴。
IT法律人、中國網絡法律網首席法律顧問趙占領表示，《勞動法》規定的裁員補償方案標準為N+1，從這個層面可以判斷摩托羅拉有沒有違背法律。如果裁員20人以上，則屬于經濟性裁員，應該嚴格按照法律程序進行。
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本文標題：趙占領：經濟性裁員應嚴格按照法律程序進行
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