IT法律人、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問(wèn)趙占領(lǐng)表示，《勞動(dòng)法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償方案標(biāo)準(zhǔn)為N+1，從這個(gè)層面可以判斷摩托羅拉有沒(méi)有違背法律。如果裁員20人以上，則屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行。

【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 管維）8月13日，摩托羅拉移動(dòng)方面宣布，全球?qū)⒉脝T20%即4000名員工，美國(guó)以外地區(qū)占裁減比例的2/3，并且將關(guān)閉全球范圍內(nèi)90個(gè)辦事處中的1/3。摩托羅拉移動(dòng)還將精簡(jiǎn)產(chǎn)品線，將業(yè)務(wù)重心從功能手機(jī)逐步轉(zhuǎn)向更具創(chuàng)新性和盈利性的終端產(chǎn)品。

中國(guó)成為摩托羅拉移動(dòng)全球裁員的重災(zāi)區(qū)。盡管該公司仍不愿意公布要開(kāi)掉多少名中國(guó)員工，但在北京望京的摩托羅拉大廈，已有數(shù)百員工遭到辭退。

摩托羅拉中國(guó)近日發(fā)出聲明稱，“理解”這些受影響的員工，并為他們提供了高于法律法規(guī)所要求的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司將盡力幫助這些離職員工度過(guò)艱難，并為他們提供相應(yīng)的裁員補(bǔ)償金和再就業(yè)服務(wù)。據(jù)了解，摩托羅拉中國(guó)開(kāi)出的裁員條件為：工資全部發(fā)到9月20日，然后再加上“N+2”倍的平均月工資，未到期的期權(quán)全部折現(xiàn)。其中“N”指員工服務(wù)年限，這部分的月均工資有限額，封頂是市職工平均工資的3倍；“2”的部分則不封頂。摩托羅拉中國(guó)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，裁員方案此前已按《中國(guó)勞動(dòng)法》及北京經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法規(guī)報(bào)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

一位被裁員工稱，在收到公司展開(kāi)裁員消息的第二天，人力資源部門(mén)關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議的通知就下來(lái)了，稱工資全部發(fā)到9月20日，未到期的期權(quán)則全部折現(xiàn)。如果在24小時(shí)之內(nèi)簽署解約協(xié)議，將獲得N+2倍月平均工資的薪資補(bǔ)償，其中N為工作年限，而多出的兩個(gè)月平均工資則參照員工在摩托羅拉的工資水平；如果不在規(guī)定時(shí)間簽署解約協(xié)議的，只能根據(jù)法律規(guī)定獲得N倍補(bǔ)償。

摩托羅拉方面稱，公司的裁員完全符合規(guī)定，并已經(jīng)過(guò)工會(huì)同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，就可以裁減人員。

但員工對(duì)此提出質(zhì)疑，在此次裁員中，摩托羅拉內(nèi)部很多員工對(duì)于工會(huì)的存在并不知情，但工會(huì)卻在接到裁員書(shū)第一時(shí)間就簽字同意，完全沒(méi)有對(duì)裁員標(biāo)準(zhǔn)和流程提出任何異議，更沒(méi)有起到保護(hù)員工權(quán)益的作用。

除了強(qiáng)硬的裁員態(tài)度，摩托羅拉移動(dòng)對(duì)于年假補(bǔ)償和額外公積金的處理政策也遭到一些員工的不滿。按照規(guī)定，如果員工放棄休強(qiáng)制性年假，會(huì)獲得日平均工資三倍的補(bǔ)償，而此次裁員方案中對(duì)這部分未予補(bǔ)償;另外，關(guān)于額外公積金福利問(wèn)題等規(guī)定，摩托羅拉也一直未有提及。

有被裁員工稱，如果公司依然態(tài)度強(qiáng)硬，無(wú)法滿足正常的年假補(bǔ)償和公積金福利，將就此問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴。

IT法律人、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)法律網(wǎng)首席法律顧問(wèn)趙占領(lǐng)表示，《勞動(dòng)法》規(guī)定的裁員補(bǔ)償方案標(biāo)準(zhǔn)為N+1，從這個(gè)層面可以判斷摩托羅拉有沒(méi)有違背法律。如果裁員20人以上，則屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)該嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行。

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