近年來，金融界的人才流動(dòng)很快，比如公募基金的人才跳槽到私募基金，這個(gè)趨勢(shì)在今年仍在延續(xù)，而私募基金之間，人才的流動(dòng)私募也較為頻繁。金融業(yè)較高的人員流動(dòng)率仍在持續(xù)，然而，金融業(yè)內(nèi)對(duì)優(yōu)質(zhì)人才需求仍在快速增長(zhǎng)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，在證券行業(yè)，衡量一家證券公司的綜合實(shí)力主要有兩個(gè)指標(biāo)，一個(gè)是貨幣資本，一個(gè)是人才資本。在當(dāng)前證券市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，毫不夸張地說，一家證券公司所體現(xiàn)的人才資本優(yōu)勢(shì)已經(jīng)超過了貨幣資本。人才是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的第一要素，離開了人才，其他的一切都失去了發(fā)揮效能的根本保障。

　　對(duì)于券商集合理財(cái)市場(chǎng)業(yè)績(jī)不佳問題，有券商人士指出，主要原因還是人才儲(chǔ)備不夠。據(jù)某券商資管部門老總表示，這兩年來每年發(fā)行近百只產(chǎn)品，每只產(chǎn)品都需要專業(yè)的投資經(jīng)理來操作，這對(duì)券商投資團(tuán)隊(duì)提出了相當(dāng)高的要求。目前來看，不少券商的投資經(jīng)理，都是從一些較為資深的分析師轉(zhuǎn)型而成。盡管這些投資經(jīng)理市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富，但在實(shí)戰(zhàn)操作上卻不一定具備太高水平，因此造成了直觀業(yè)績(jī)較差。

　　證券行業(yè)是一個(gè)新興行業(yè)，專業(yè)化程度高，對(duì)員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)要求高，人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的關(guān)鍵，為此，券商積極采取多種措施，著力引進(jìn)和培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)的高層次人才隊(duì)伍，使之成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的頂梁柱。通過“招進(jìn)來、送出去”等不同的方式為公司發(fā)展積蓄了一批不同崗位需要的人才。

　　據(jù)記者了解，中國(guó)證券業(yè)監(jiān)管部門明確規(guī)定，證券公司、基金管理公司、基金托管機(jī)構(gòu)、基金銷售機(jī)構(gòu)、證券投資咨詢機(jī)構(gòu)、證券資信評(píng)估機(jī)構(gòu)及中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他從事證券業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)中從事證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人員，必須在取得從業(yè)資格的基礎(chǔ)上取得執(zhí)業(yè)證書，才能從事相應(yīng)的證券活動(dòng)。所以，參加證券從業(yè)人員資格考試是從事證券職業(yè)的第一道關(guān)口，證券從業(yè)資格證是證券行業(yè)的準(zhǔn)入證，同時(shí)，是否通過證券從業(yè)資格考試也是證券機(jī)構(gòu)招聘人才的先決條件。記者從國(guó)內(nèi)金融從業(yè)資格考試權(quán)威考前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)幫考網(wǎng)（http://www.bkw.cn）得知，證券從業(yè)資格考試由中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織，每年舉行四次考試，2011年全年四次證券從業(yè)資格考試已落下帷幕，根據(jù)幫考網(wǎng)多年來的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，預(yù)計(jì)2012年第一次證券從業(yè)資格考試將于2012年1月初進(jìn)行報(bào)名。有關(guān)2012年證券從業(yè)資格考試具體報(bào)名考試信息，有意于參加考試的人士可關(guān)注證券從業(yè)考試網(wǎng)（http://www.zqcyks.com）或幫考網(wǎng)了解最新考試訊息，以免錯(cuò)過2012年第一次證券從業(yè)資格考試報(bào)名。

　　證券業(yè)是人力資源密集型行業(yè)，對(duì)人才需求很大，對(duì)人才要求很高。合格的證券業(yè)人才，不僅是證券公司服務(wù)輸出的主體，也是推動(dòng)證券業(yè)良好發(fā)展的原動(dòng)力。合格的證券業(yè)人才，不僅是證券公司服務(wù)輸出的主體，也是推動(dòng)證券業(yè)良好發(fā)展的原動(dòng)力。因此，證券業(yè)只有源源不斷地為自身培養(yǎng)和儲(chǔ)備大量人才，盡最大力度留住人才，減少人才動(dòng)蕩，才能不斷提升自我核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)證券公司業(yè)績(jī)的持續(xù)高速增長(zhǎng)，并保證證券業(yè)的健康快速發(fā)展。

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本文標(biāo)題：證券業(yè)人才流動(dòng)頻繁 人才為競(jìng)爭(zhēng)第一要素

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