2200萬份股票期權激勵高管，一夜產生5個億萬富豪、8個千萬富翁
蘇寧電器董事長張近東開始兌現其“5年內再造1000個千萬富翁”的承諾。昨日，蘇寧電器披露了其《股票期權激勵計劃(草案)》。蘇寧將拿出占總股本3.05%的2200萬份股票期權，以66.60元的行權價格來激勵管理團隊。此次激勵的行權將在未來最遲5年內最終完成。
以蘇寧電器昨日72.2元的收盤價計算，蘇寧電器將再增加5個億萬富豪和8個千萬富翁。
5人身價升至億元
蘇寧電器此次授予的股票期權的行權價格以1月29日收盤價為基準，即66.60元，將采用定向增發的方式進行。股權激勵的對象也比較廣泛，不僅有公司高級管理人員，還有董事長提名的遍布全國各地的骨干人員和特殊貢獻人員。目前已經明確的有34名經理級以上管理人員獲得共1851萬股的授權資格，另有349萬股的具體激勵對象將在2007年底前落實。
此次公布的34名經理中，獲得最高期權250萬的包括華北區執行總裁兼北京大區總經理范志軍、華東二區執行總裁兼上海大區總經理凌國勝。
獲得200萬期權的有營銷總部市場與店面推廣總監卜揚、營銷總部采購與電子商務總監王哲；獲得150萬期權的是蘇寧南京大區總經理陶京海。此外，蘇寧電器總裁孫為民、副總裁兼物流服務總部執行總裁孟祥勝及任峻、顧偉、周曉章等8名高管分獲100萬或80萬的期權；武漢大區總經理任彬等4位公司高管則獲得10萬的期權。
按照昨日蘇寧電器72.2元的收盤價計算，范志軍和凌國勝的身價將升至1.8億元；卜揚、王哲、陶京海等人的身價也升至1.44億和1.08億；孫為民等其他8位高管的身價也升至7220萬和5776萬不等。
“5年造1000個千萬富翁”
蘇寧電器董事長張近東在去年年底時曾公開表示，蘇寧將繼續推動股權激勵方案，將他在蘇寧的股權由目前的不到35%進一步縮減到30%以內，5年內再造1000個千萬富翁。
除上述17名高管獲得1790萬的股權激勵外，剩余61萬股股票將在17名包括總部部分管理中心副總監級以上、總部采購管理中心事業部副總經理級以上、地區管理中心和子公司副總經理級以上管理人員中產生。
蘇寧方面表示，股權激勵方案是蘇寧企業內部治理結構和管理創新的重大突破，對于提高團隊凝聚力、提高企業競爭力具有難以估量的價值。
蘇寧電器總裁孫為民表示，此次蘇寧確定的具體獎勵人選及激勵數額是根據其所在地區對整個公司利潤貢獻情況以及業務發展情況而定的。之所以有349萬股的具體激勵對象將在2007年底前落實，是因為按照股權激勵規定，受獎勵高管需在公司或下屬子公司連續工作2年以上，而目前部分受獎勵高管需工作到今年年底才會符合這個要求。他透露說，剩余349萬股股權的激勵將主要在公司目前已有的4000多名部長級以上管理人員中挑選部分人員分配。
孫為民表示，用于激勵的2200萬股占7.21億股的3.05%，不到可行使股權激勵總額總股本10%的三分之一。
未來幾年內，蘇寧電器將會繼續對公司高管以股票期權的方式進行激勵。
期權激勵捆綁業績附加條件
蘇寧昨日發布的公告表示，所有股票期權將分三期進行行權。與近三年的業績增長捆綁考核，只有達到要求才能進行行權。具體是2006年度的凈利潤較2005年度的增長率達到或超過80%，且2006年度的每股收益不低于0.9元；2007年度的凈利潤較2006年度的增長率達到或超過50%，且2007年度的每股收益不低于1.35元；2008年度的凈利潤較2007年度的增長率達到或超過30%，且2008年度的每股收益不低于1.75元。如達到以上條件，則股票期權可以在自宣布之日起最遲至60個月內分三期行權。如達不到以上條件則該部分股票期權由公司注銷；如達到以上條件但在該行權期內未全部行權的，則未行權的該部分期權由公司注銷。
蘇寧電器總裁孫為民表示，此次股權激勵因為有業績附加條件，獲激勵的公司高管只有在達到上述業績后才能行權，因此對于公司管理層來說，會增加更大的經營壓力。
激勵方案規定，獲激勵對象行使股票期權的資金全部以自籌方式解決。孫為民表示，包括他本人在內的獲獎勵高管也基本上都會通過股權作抵押的方式通過銀行提供的過橋貸款來購入獎勵股票。
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本文標題：蘇寧：富翁管理團隊誕生5人身價億元
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