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    1月29日下午蘇寧電器召開董事會，審議通過了《蘇寧電器股份有限公司股票期權激勵計劃》，這意味著一直以來被眾多投資者和社會各界廣為關注的蘇寧電器股權激勵措施，終于正式啟動了。     按照披露的激勵計劃，蘇寧電器此次拿出2200萬股，占總股本的3.05%，不到可行使股權激勵的三分之一，用來激勵管理團隊，行權價格為66.60元，以1月29日收盤價為基準。授權對象包括蘇寧部長級以上管理人員、連鎖店店長以及部分重要部門負責人，目前已經明確的有34名經理級以上管理人員獲得授權資格，另有349萬股的具體激勵對象將在2007年底前落實。所有股票期權將分三期進行行權，嚴格與近三年的業績增長捆綁考核。蘇寧電器的股權激勵計劃出臺，實現了管理團隊、投資者、監管部門三滿意。      蘇寧電器作為中小板上市公司，近三年來一直保持高速的成長。零售行業是人才密集型行業，隨著蘇寧規模的擴大，人才需求越來越多，人員激勵措施也要相應提高。但簡單的薪酬激勵，已經不能滿足企業對人才、團隊建設的需要。因此，對管理團隊有條件的授予股票期權，管理人員憑借個人的努力、能力和團隊合作推動企業持續發展，穩步提高經營業績，獲得股票增值的收益，使得管理者和企業投資者、監管部門站在同樣的立場，追求企業的健康長遠發展。       對蘇寧股權激勵計劃最熱衷的是廣大投資者，隨著家電渠道整合越來越快，市場發展空間不斷增大，投資者看好蘇寧的未來前景。在2006年4月的股東大會上，投資者就明確建議，希望蘇寧電器推行股權激勵措施，把蘇寧管理團隊和投資者捆綁起來，利益共享、風險共擔。2006年下半年股市大盤回暖之際，投資者關心最多的問題就是蘇寧股權激勵方案什么時候推行。隨著股權激勵方案的出臺，蘇寧電器的投資者無疑得到了一個未來發展的保障承諾。      由于蘇寧電器是中小板成長最快、市值最高的績優股，證券監管部門對蘇寧電器實施股權激勵方案一事格外重視。尤其是對于管理團隊的行權條件，提出了嚴格的要求。確保公司在有效增長和投資者利益得到有效保護的前提下，管理團隊才能進行行權。     蘇寧電器高層在接受記者電話采訪時表示，股權激勵方案的落實，是蘇寧企業內部治理結構和管理創新的重大突破，對于企業長期發展、引進人才具有戰略意義，對于提高團隊凝聚力、提高企業競爭力具有難以估量的價值。

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本文標題：蘇寧電器：股權激勵計劃獲準啟動

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