雖然是投行業務從業者，馬凱中國公司合伙人茹欣樺卻經常會覺得自己像醫生。
茹欣樺說，一些企業甚至是知名企業內部經營和管理中存在的一些問題，就像一個人平時好像看上去身體不錯，直到問題積重難返，到醫院發現是大病時才了解到非常麻煩。“企業的健康來自于自身的抗體”，平時就應多關注一下除了營收之外的深層次問題。
那么中國企業的整體健康狀況到底如何？
浙江大學管理學院發布的“2012中國企業健康指數”顯示，中國企業健康得分為56.05分，處于企業健康發展的初級階段，這表現為企業家精神比較突出，企業行為落后，企業商業環境有待提高，外界環境對企業行為影響較大。
如果從企業家精神、企業行為和商業環境三個維度入手分析企業的健康狀況，浙江大學管理學院院長吳曉波教授將其關系比喻為“健康三明治”：上層是人的因素，夾層是企業因素，下層是環境因素。上層正壓加大，企業健康指標就會上升。反之，如果上層正壓加大，下層環境負壓超過上層的正壓，企業健康指標就會下降。上下兩層相互和諧與相互推動的環境底壓雙向高啟，才會促使企業健康指數全面上升。
“合規力”得分最低
在衡量包括創新力、創業力、領導力、競爭力、合規力、責任力、市場力、服務力和包容力等影響企業的九個健康元素中，上述報告發現“合規力”得分最低。如果聯系到近些年發生的三聚氰胺、瘦肉精等食品安全事件，這個結論似乎并不難理解。
“合規力所包含的商業倫理和契約精神是市場經濟行為的基石。”吳曉波教授對《第一財經日報》表示。但由于目前違規成本低和懲罰不力，合規力得分低，導致企業間溝通和信任成本增大，全社會直接和間接為此付出的代價也隨之劇增。
合規低，必然“避規力”高，反映在契約精神與商業倫理方面尤為突出。高“避規力”意味著合理避規與刻意避規。前者可能由于商業環境不夠理想，企業為了生存發展，上有政策下有對策，比如民間融資。但后者則是違規操作，比如偷稅漏稅等。
企業的合規力是什么？在零點研究咨詢集團董事長兼總裁袁岳看來，如果將之看做一個人或者作為一個法人的企業，合乎某項法律法規的能力高低，還遠遠不夠。
“企業家必須正視企業健康的合規力，把握企業本身可控的行為。”袁岳認為，這一方面需要企業家有明確的追求目標，不斷追求更高的標準，實際上世界優秀公司的所謂公司標準，都是高于國家標準的；其次，企業家必須增長見識、開拓視野，具備文化敏感性，這樣才能更好地去遵守規則；同時首先企業家必須有系統性的信仰，從而使其行為具有可預測性，才能更多得到消費者和商業伙伴的信任。
商業環境的警鐘
上述調研發現，在企業家精神、企業行為和商業環境的三個維度分析中，企業家精神得分最高為61.01，而商業環境得分最低為50.47。
實際上，健康的企業家精神和企業行為離不開健康的商業環境，吳曉波認為，健康的商業環境需要市場、政府、社會三者和諧相處，創造共贏，也需要市場化的運作、科學決策的經濟政策、政府的公共服務以及包容性的社會給予支撐，更需要社會公眾理性地參與和發表意見。
在目前中國商業環境指標中，他發現服務力與市場力得分最低，“兩者都與政策的科學制定與可持續性密切相關，與社會對公共服務滿意的程度緊密關聯。” 吳曉波說，這反映中國企業健康發展需打造陽光環境。
如果從融資渠道、公平競爭、賦稅壓力來考察企業健康發展所需的市場力，研究顯示，賦稅減壓是幫助中國企業健康發展的新動力，然而小微型企業賦稅壓力高于總體水平。而從融資角度看，浙江、廣東企業融資難度較小，因為兩省的民營經濟發達，政府在對民營經濟的政策制定、創業氛圍的支持力度等方面走在了全國的前列。
在公平競爭方面，民營企業家們認為目前政策和市場準入最為不公，這兩項都為政府主導因素。“政府未來的‘軟實力’應該大于‘硬實力’，這是開明社會進步的風向標。”吳曉波說，這要求政府職能從提供“有形公共產品”轉變到提供“無形公共產品”，即從提供城市發展的基礎設施，如公路橋梁的硬件，轉型升級到提供城市發展的軟件，如規則、政策和制度。
上述這份未過60分的中國企業健康體檢表中，唯一的亮點是企業家精神。研究表明，企業家精神總體得分為61.01分，其中創業力得分為67.99，高于創新力(57.99)和領導力(59.51)，說明目前中國企業的創業勁頭十足，不過創新能力還有欠缺。
創業力是中國企業家的“精神原動力”，吳曉波說，它釋放能量的強弱與商業環境的優劣相輔相成。從得分來看，在企業家精神方面，需鼓勵創新精神，這也是未來中國發展的重要因素。
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本文標題：亞健康的中國企業需要“平衡三明治”
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