(樂購網(wǎng)專欄 作者：康斯坦丁)1938年創(chuàng)建的三星集團(tuán)，從出口魚、水果到南朝鮮逐漸發(fā)展成為如今的電子產(chǎn)品帝國，李秉喆用努力為自己和自己的孩子、親人創(chuàng)造了一個豐裕且龐大、和諧的家族。但時隔多年之后的他，估計也沒想到自己曾經(jīng)以為將會相依為命的親戚兒女間，會又因為自己的集團(tuán)財富而陷入紛爭。

　　實際上，由于亞洲社會的特殊性，日本和韓國的大企業(yè)多以家族為核心。家族創(chuàng)業(yè)在亞洲有著很多得天獨厚的優(yōu)勢，常言道“打虎親兄弟，上陣父子兵”，在創(chuàng)業(yè)之初家族企業(yè)大多能齊心合力、共同發(fā)展。而家族產(chǎn)業(yè)做大做強以后，矛盾便無法避免。對于一些跨國性家族企業(yè)來說，其家族和親緣關(guān)系更是錯綜復(fù)雜——剪不斷，理還亂。韓國第一大企業(yè)三星集團(tuán)，也未能避免這樣的惡果，并在巔峰中陷入了家族紛爭的怪圈。

　　家族紛亂是必然

　　可以說，三星集團(tuán)出現(xiàn)家族紛亂可以說是一種必然。1987年創(chuàng)始人李秉喆去世時卻并未留下遺囑，這為后續(xù)三星財富的分配埋下了永遠(yuǎn)無法理清的惡果。盡管人們很喜歡談親情、友情、愛情，以及人之初性本善等。但人類的本質(zhì)卻是一種“唯利是圖”的動物，利之所至，無人不動心。發(fā)生在三星集團(tuán)之間兄弟姐妹你爭我奪瓜分控股權(quán)的事實，無疑就印證了這個道理。這場類似“宮廷之間”的利益紛爭正在上演著一部：不惜為了利益殺害自己手足，為了利益不惜引起戰(zhàn)亂讓生靈涂炭的血戰(zhàn)。

　　三星集團(tuán)目前固然強大，但也無法與自然規(guī)律相抗衡。集團(tuán)背后的手足相爭已經(jīng)陷入到越斗越狠的地步。而對于年屆古稀至今掌權(quán)三星集團(tuán)的李健熙來說，無論自己之前多么睿智和聰穎，在家族問題上，將會面臨一場異常艱難的爭斗。然后這樣的家族紛爭，無疑將會導(dǎo)致一個家族，甚至一個企業(yè)的加速衰落，而這也是一種歷史的必然。

　　遺產(chǎn)、股票、企業(yè)

　　三星集團(tuán)是一個韓國極大的企業(yè)，旗下有三星電子、三星生命等著名的跨國公司，這些公司即便單獨拿出來，也是一個實力強悍的跨國企業(yè)。但也正是因此，這其中牽涉的利益糾葛才會變成一場十分巨大的混亂。三星集團(tuán)創(chuàng)始人李秉喆共有8個子女，而這8個子女中長子李孟熙一度是三星集團(tuán)的繼承人，可以說是三星集團(tuán)的“太子”。李秉喆在生命最后關(guān)頭，將太子的位置給了次子李健熙，也就是目前三星集團(tuán)的會長。本來子女眾多就導(dǎo)致財產(chǎn)和企業(yè)分配問題十分復(fù)雜，再來個廢長立幼，自然就給今后的家族紛爭瞞下了地雷，只要有人越雷池一步隨時都有可能爆炸。在三星集團(tuán)如此巨大的利益面前，無論是什么刀山火海，看來都必須闖一闖了。

　　我們現(xiàn)在看到的這一幕十分正常不過，在股權(quán)如此復(fù)雜的企業(yè)中，李健熙、李在父子直接持股量不足5%。但通過交叉持股的方式，三星集團(tuán)與旗下各公司緊密相連，這樣復(fù)雜的金字塔結(jié)構(gòu)的讓財產(chǎn)劃分十分混亂，好處是可以規(guī)避稅收。

　　三星集團(tuán)的“二代目”李健熙曾經(jīng)十分強勢，所以在他執(zhí)掌大權(quán)的前幾十年，三星集團(tuán)發(fā)展迅速。但到現(xiàn)在，李健熙也是暮年老者，控制力早不如前。李健熙的哥哥，也就是李秉喆的長子李孟熙。他宣稱發(fā)現(xiàn)李健熙私吞父親未公布的遺產(chǎn)，引來姐姐李淑熙的響應(yīng)。長女李仁熙雖然表示弟妹們爭奪父親遺產(chǎn)讓人感到羞愧，但家族的紛爭已經(jīng)展開，三星集團(tuán)的核心管理層出現(xiàn)動蕩也是在所難免。事到如今，已經(jīng)不再是李健熙、李淑熙這一代人的爭執(zhí)。已經(jīng)年過半百的李健熙兒孫一代也開始介入家族事務(wù)，這樣混亂的關(guān)系只要稍微處理不好，將拖累整個三星集團(tuán)。

　　盛世危言

　　三星集團(tuán)在陷入家族紛爭以后，無可避免的會導(dǎo)致很多經(jīng)營問題。首先大多數(shù)管理人員都是家族成員，這些依靠血緣關(guān)系做上企業(yè)重要位置的人們不一定都有創(chuàng)業(yè)者的精明。在家族內(nèi)斗的情況下，這些家族領(lǐng)導(dǎo)們，往往會為了自己的一己私利而犧牲集團(tuán)利益。

　　另外這種家長式的企業(yè)文化，對集團(tuán)的發(fā)展十分不利，管理小企業(yè)尚可，管理集團(tuán)企業(yè)會出現(xiàn)各種問題。血緣性、情緣性特征的管理必然會出問題，雖然三星集團(tuán)的掌門人以前解決得不錯，但一旦出現(xiàn)家族問題以后，還是否能繼續(xù)保持就得打上一個大大的問號。目前三星集團(tuán)的內(nèi)部已經(jīng)開始出現(xiàn)從家族開始的爭斗，蘋果總是從里面爛起，如果李姓家族裂痕越來越大，那勢必會讓三星集團(tuán)陷入衰退怪圈。

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本文標(biāo)題：三星陷入家族紛恐走向沒落

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