另一方面，Facebook也有自己的內部創業激勵項目Hackathons，旨在激發工程師團隊的力量來促使產品推陳出新。Hackathon被稱作編程馬拉松活動，在這里程序員聚集在一起協作開展軟件相關的項目。如今Facebook舉行的編程馬拉松活動已經超過30次，Facebook 品牌和生態系統中的重要功能“贊”的按鈕就是產生于其中一次馬拉松活動。此外，還有微軟的“Microsoft Garage”活動，它是一個基于公司內部鼓勵創新的項目。

　　關于之前提到的普華永道舉辦的PowerPitch創新競賽項目，它獲得了公司全球3萬名員工中60%人數的參與。本來公司預期是會產生100個創意，最終在首輪比賽中就收到了超過779個創意。公司表示，這些新創意幫助公司吸引到了新客戶，并且為維護老客戶也起到了作用。最重要的是，公司開始用一種不同的思考方式來開發新服務。隨著越來越多的公司開始在外部投資自己的人才庫，它們將以比以往更快的速度推進創新項目和進駐新的市場。

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　　孫陶然：戰略正確，勝利是早晚的事兒

■孫陶然 最幸福的一把手是擁有一個強大的班子和一支鐵軍的一把手。每個班子成員都勝任，隊伍令行禁止，招之能來，來之能戰，戰之能勝。這樣他就可以專注于戰略。只要戰略正確，勝利是早晚的事兒。 ——北京拉卡拉網>>>詳細閱讀

本文標題：大型企業興起新一輪創業浪潮

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