據(jù)Wind統(tǒng)計(jì)顯示，截至目前，2012年已公布保薦及承銷費(fèi)用的108個(gè)IPO合計(jì)費(fèi)用達(dá)41.5億元，平均每個(gè)IPO項(xiàng)目的費(fèi)用為3800萬元。其中，支付給每個(gè)項(xiàng)目保薦代表人的費(fèi)用，占了相當(dāng)一部分。

　　據(jù)了解，保薦代表人的收入基本由3部分構(gòu)成：基本工資、簽字費(fèi)和項(xiàng)目提成。其中，基本工資占比并不高。

　　“通常來說，保代的基本工資并不是太高”，8月10日，某合資券商投行人士稱，“就是讓你過上體面生活。”

　　據(jù)一位投行人士透露，以其個(gè)人經(jīng)歷，基本工資收入約在年均50萬-60萬。而一些外資投行的基本工資收入更高。

　　另一方面，保代的收入構(gòu)成中，項(xiàng)目提成的收入占比非常高。

　　10日，深圳某券商投行人士表示，事實(shí)上，目前各家投行給予項(xiàng)目組的提成千差萬別，中小投行和大型投行的差距非常明顯。

　　據(jù)其透露，深圳某大型投行的項(xiàng)目組提成只占保薦承銷費(fèi)率的12%左右，而一些中小型投行給出的項(xiàng)目組提成可達(dá)20%，個(gè)別投行甚至高達(dá)30%-40%。

　　“行業(yè)差距太大，很難估算平均值，我判斷行業(yè)的平均水平大約為20%”，上述人士稱。

　　作為保薦人的另一項(xiàng)重要收入來源，項(xiàng)目簽字費(fèi)在整個(gè)券商行業(yè)同樣存在較大差異。

　　據(jù)記者了解，目前行業(yè)的平均水平約在60萬-80萬，而中小型投行為了吸引保代的加入，將簽字費(fèi)提高到120萬。

　　值得注意的是，雖然保代的簽字費(fèi)與項(xiàng)目提成很高，但一個(gè)IPO項(xiàng)目的培育周期通常需要3-5年，因此這一收入按年均計(jì)算，還需要進(jìn)一步平攤。

　　事實(shí)上，即使同一家公司內(nèi)部，保代之間的收入差距也不小。

　　“做項(xiàng)目與不做項(xiàng)目的保代差別很大，一個(gè)IPO項(xiàng)目至少能為一名保代帶來300萬左右的收入”，10日晚間，北京某大型投行某保代人士稱，“即使是在同一個(gè)IPO項(xiàng)目上簽字的兩名保代，因工作量的不同，各自分配到的項(xiàng)目提成也有區(qū)別。”

　　證監(jiān)會網(wǎng)站的公開信息顯示，目前，我國保代隊(duì)伍已突破2100人，2011年只有345家企業(yè)遞交首發(fā)(IPO)申請。

　　記者對比這一組數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，若以2名保代簽字1個(gè)項(xiàng)目計(jì)算，保代隊(duì)伍已嚴(yán)重飽和。

　　接受記者采訪的多位投行保代人士均表示，目前保代薪酬正呈現(xiàn)下滑趨勢。隨著簽字權(quán)的放開，單一保代的通道作用較以往翻了一倍，勢必進(jìn)一步加劇保代過剩的情況。

　　“保代資格貶值，行業(yè)薪酬下降是未來的必然趨勢”，北京某投行人士稱，“目前已出現(xiàn)金牌分析師想跳槽而找不到下家的情況，相信不久后，這一現(xiàn)象將同樣發(fā)生在投行保代的身上。”

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本文標(biāo)題：保代收入懸殊 資格總體貶值

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