我國的企業家，大多都具備很強的熱情、激情和勇氣，不然，也不會在短短的三十多年時間里，就在中國大地上誕生了那么多企業家。
但是，我們的企業家，也有一個致命的弱點，那就是缺乏戰略思維和寬闊胸懷。一旦創始人出現了身體或其他方面的原因，企業也就基本沒有生存下去的希望了。這也是中國企業為什么爆發力很強，但壽命不長的主要原因之一。
據媒體報道，1月15日，阿里巴巴集團董事局主席兼首席執行官馬云向員工發出內部郵件，宣布于2013年5月10日起，不再擔任阿里巴巴集團CEO一職，將集中精力做好集團董事局主席全職工作，主要負責阿里巴巴董事局的戰略決策，協助CEO做好組織文化和人才的培養。
49歲，按照中國企業家的年齡結構，應當不算大，甚至可以說是“年輕人”。就是放到世界范圍，也未必是一個老氣橫秋的年齡。
但是，馬云的舉動，顯然是不能用年齡來衡量的，也是年齡所不能說明一切的。馬云作為新一代創業者，特別是互聯網這種高端產業的創業者，理應比一般的企業家更具有現代企業制度意識，更有戰略思維，更能用長遠眼光看待企業的發展，而不是故步自封，守住自己那一份基業。
對阿里巴巴來說，要想立于不敗之地，立于市場潮頭，就必須發揮每一名員工的作用，調動每一名員工的積極性，就必須給企業一個充滿生機與活力、青春與夢想的平臺。企業的經營團隊，必須是一個年輕活潑的團隊，而不是一個老氣橫秋的團隊。就算馬云再有活力，年齡也會慢慢給他罩上 “過時”的光環。如果非要等到別人的忍耐力全部消失時才進行權力交接，可能就晚了，至少失去的機會已經很多了。更何況阿里巴巴是一個日新月異、突飛猛進、高速發展的企業。
從中國企業的現狀來看，馬云的急流勇退，是對其他企業和企業家的一次觸動與啟示。在中國，一定有許多企業家也想像馬云這樣激流勇退，只是缺乏信心，缺少勇氣。馬云邁出的這一步，那么堅毅、果斷，一定會為其他創業領袖釋放更多正能量。
當然，在作出急流勇退的決策前，也需要做好各種鋪墊，如接班人人選的確定、招聘辦法、刻意培養、提供機會等。
企業家有年齡和生命限制，企業則既有也沒有。要想讓企業沒有年齡和生命限制，那就要求企業家必須打破年齡限制、改變生命格局，用現代企業制度理念，給企業注入更多符合市場經濟要求的體制和機制活力。
如果企業家在“退”的問題上能夠勇敢、大度、開明一些，企業就一定能夠邁上新的發展平臺。
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本文標題：評論：馬云退守為創業領袖釋放正能量
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