你是不是也覺得，上市公司比創(chuàng)業(yè)公司更加內(nèi)斂和單調(diào)，不愿創(chuàng)新和承擔(dān)風(fēng)險?但是，證據(jù)呢?1月20日，據(jù)國外媒體報道，斯坦福大學(xué)一位教授在追蹤了近2000家上市科技公司后，給出了準(zhǔn)確數(shù)字：公司上市之后創(chuàng)新能力會下降40%。如果研究靠譜，那是不是意味著，上市科技公司遲早會走下坡路?HP、微軟、Nokia、MOTO等就是先例。

　　IPO“扼殺”創(chuàng)新

　　斯坦福大學(xué)教授沙伊·伯恩斯坦(Shai Bernstein)追蹤了近2000家上市的科技公司，最后總結(jié)說，IPO(首次公開募股)之后，公司變得更加保守，不再野心勃勃，而且會失去公司的頂級發(fā)明者和創(chuàng)新者，只留下一些普普通通的員工。因此，這些公司不得不通過收購獲取新技術(shù)和補充人才。

　　伯恩斯坦1985年到2003年之間對這些公司進(jìn)行了追蹤關(guān)注，記錄了每家公司IPO之前和之后分別獲得的專利數(shù)量，并且通過某項專利在其他專利應(yīng)用中的引述頻率，估算和分析了專利的重要性。之后，伯恩斯坦更進(jìn)一步地分析了那些幾乎上市的公司，也就是原計劃上市、但是改變主意的公司，并把它們與最終IPO的公司進(jìn)行了比較。

　　專利價值5年內(nèi)下降40%

　　比較發(fā)現(xiàn)，保持私有的公司繼續(xù)以原有的步伐創(chuàng)新，而上市后公司專利的價值會在接下來五年里下降大約40%。很顯然，公司IPO之后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)者獲得了豐厚的回報，他們用股票變現(xiàn)，離開公司并追求其他的夢想。而那些喜歡在創(chuàng)業(yè)公司工作的員工，不適應(yīng)公司上市后面對公眾責(zé)任而出現(xiàn)的官僚作風(fēng)。

　　事實上，一家公司IPO之后，發(fā)明者或創(chuàng)新者離職的可能性比其他員工高18%。對于那些留在公司的人來說，也有不如意之處。公司IPO之后，發(fā)明者的創(chuàng)新能力變?nèi)�，他們的專利質(zhì)量與價值下降近50%。為了保持創(chuàng)新力就不要走上市之路。但并不完全是這樣——如果公司CEO和董事會主席能夠是同一個人，創(chuàng)新比例仍然較高。伯恩斯坦認(rèn)為，這是因為規(guī)模較小、權(quán)威更高的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊更加能夠承受每個季度來自市場的壓力。

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本文標(biāo)題：科技公司IPO無益 上市后創(chuàng)新能力降低40%

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