--讀盧俊卿先生《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》有感

    緒文

    每個(gè)企業(yè)家都希望做好自己的企業(yè)，但什么叫"好企業(yè)"，什么又是"最好的企業(yè)"，恐怕正如一千個(gè)讀者有一千個(gè)哈姆雷特一樣，不同的企業(yè)家有不同的理解。拋開這些概念不說，在企業(yè)家的理想與現(xiàn)實(shí)之間往往存在著很大的距離，比如可能經(jīng)常有一些自己特意培養(yǎng)的骨干人才提出辭職；普通員工經(jīng)常對企業(yè)的環(huán)境、待遇等等提出抱怨；由于不懂法或故意游走于灰色地帶帶來的法律危機(jī)，如此等等。而這些壓力，反過來也使得管理者們焦頭爛額，身心俱疲，于是企業(yè)破產(chǎn)者有之，企業(yè)家英年早逝者有之......

    我們不禁要問：為什么那么多企業(yè)會出現(xiàn)這樣的問題，而且是在不斷重復(fù)此類的問題？什么樣的企業(yè)才能將優(yōu)秀的人才吸引進(jìn)來？如何才能讓自己的員工真心實(shí)意地愛自己的企業(yè)？怎樣才能讓自己的企業(yè)在激烈的競爭者保持活力，立于不敗？

    在世界杰出華商協(xié)會主席、天九儒商投資集團(tuán)董事局主席盧俊卿先生最近出版的新書《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》（中國社會出版社2012年1月出版）中，我們也許能夠找到解決這些問題的方法，找到將自己的企業(yè)建成"最好企業(yè)"的鑰匙。在這本書中，作者明確提出了其全新的"建設(shè)幸福企業(yè)"理論，明確指出：幸福力才是企業(yè)的核心競爭力！只有將你的企業(yè)建成"幸福企業(yè)"，才能立于不敗。

    什么是"幸福企業(yè)"？為什么要建立"幸福企業(yè)"？怎樣才能建成"幸福企業(yè)"？對于這些問題，作者在書中進(jìn)行了非常詳盡的論述，明確提出了幸福企業(yè)的兩條標(biāo)準(zhǔn)：一是微笑的企業(yè)，二是共患難的企業(yè)。而對于如何建設(shè)幸福企業(yè)，作者更是通過反思一系列事件背后的各種原因，通過分析國內(nèi)外很多著名企業(yè)的案例，并結(jié)合自己幾十年的管理經(jīng)驗(yàn)，給出了明確的"修煉"方法：快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長壽，從而給各企業(yè)管理者提供了可以借鑒的操作指南。

    讀罷此書，以下幾個(gè)方面給我們留下了深刻的印象。

    首先，前瞻性。"幸福企業(yè)"理論，是作者站在人類文明發(fā)展演變的高度所作出的前瞻性的認(rèn)識，人類文明在經(jīng)歷了向農(nóng)業(yè)進(jìn)軍、向工業(yè)進(jìn)軍、向信息進(jìn)軍的三次浪潮之后，單純的利潤至上已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，于是作者提出了"第四次浪潮--綠色文明"的理論，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會的可持續(xù)發(fā)展；而從"綠色文明"繼續(xù)向前發(fā)展，幸福文明必將成為第五次浪潮。對于企業(yè)家來說，那就需要不斷提升企業(yè)的幸福指數(shù)，建設(shè)幸福企業(yè)。可以說，建設(shè)幸福企業(yè)，符合人類文明發(fā)展的要求，將是以后相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)各個(gè)企業(yè)需要追求的目標(biāo)。

    其次，創(chuàng)新性。不管是"幸福企業(yè)"、"幸福力"等理論概念的提出，還是如何實(shí)行終身員工制與賢內(nèi)助獎(jiǎng)等在自己企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)踐的措施，都具有高度的創(chuàng)新性。從理論上講，盡管近年來社會對"幸福"的重視程度日漸高漲，也有一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)家談到了"幸福企業(yè)"，但遺憾的是還大多停留在概念階段，而盧俊卿先生的幸福企業(yè)理論體系具有很強(qiáng)的系統(tǒng)性，堪稱企業(yè)界的理念革命。

    第三，權(quán)威性。幸福理論的提出，并不是作者的憑空想象，而是通過縝密的理論分析和多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而得出的。作者作為世界杰出華商協(xié)會主席，與世界各大企業(yè)保持著密切的聯(lián)系，曾經(jīng)深入考察了解過500多家國內(nèi)外企業(yè)，對于他們的管理思路、管理模式等有著深刻了解。作者還通過自己的企業(yè)進(jìn)行了多年幸福企業(yè)理論的實(shí)踐，取得了非常好的效果。

    第四，實(shí)用性。在這本書中，作者不是僅僅進(jìn)行理論的探討，而是對于建設(shè)幸福企業(yè)的方式方法等進(jìn)行了細(xì)致入微的說明，大到總體思路，如前面提到過的五種"修煉"方法，小到具體措施，如每年落實(shí)幸福企業(yè)十件實(shí)事，這些無私的分享可以供各企業(yè)借鑒使用，部分甚至可以直接應(yīng)用。更要特別提出的是，作者在書后還專門列出章節(jié)，列舉了國內(nèi)外很多企業(yè)及企業(yè)員工關(guān)于幸福企業(yè)的看法，還讓自己的天九儒商集團(tuán)的員工說出了他們心中的幸福企業(yè)的圖景，這些對于各位企業(yè)家來說，無疑更有著非常大的參考和啟示。從這些意義上來說，本書完全可以稱得上是企業(yè)家建設(shè)最好企業(yè)的"實(shí)用指南手冊"！

    第五，可讀性。雖然作者通過本書是要系統(tǒng)闡述其幸福企業(yè)理論，但并不是用深?yuàn)W晦澀的文字進(jìn)行枯燥的理論探討，而是用平實(shí)生動的語言娓娓道來，結(jié)合自身的管理實(shí)踐，并穿插了很多富有啟發(fā)性的企業(yè)發(fā)展故事、勵(lì)志故事、哲理故事，讀來順暢自然。

    如果你是一位企業(yè)家，從這本書中你可以看到自己企業(yè)的發(fā)展方向，找到更好地管理企業(yè)的方法，發(fā)現(xiàn)將自己企業(yè)建成"最好的企業(yè)"的金鑰匙；

    如果你是一名企業(yè)員工，從這本書中你將會發(fā)現(xiàn)工作的真正意義所在，更好的找到自己的位置；

    如果你是一名普通的讀者，從這本書中你不僅能體會生活的感悟，更會發(fā)現(xiàn)幸福的真諦，正如作者盧俊卿所說：小時(shí)候，幸福是一種"東西"，得到了就幸福；長大后，幸福是一種"目標(biāo)"，實(shí)現(xiàn)了就幸福；成熟后，幸福是一種"心態(tài)"，悟到了就是幸福！

    只要我們找對了路，就不怕路遠(yuǎn)。幸福企業(yè)的路就在腳下。

    （《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》，盧俊卿著，中國社會出版社2012年1月出版，定價(jià)39.8元）

新聞素材來源：中國新聞采編網(wǎng)

　　推薦閱讀

　　2012中國銀行從業(yè)資格考試報(bào)名4月11日結(jié)束

近日，民生銀行人均年收入39萬元的新聞首度曝光于公眾面前，社會反響強(qiáng)烈，與此前市場調(diào)查機(jī)構(gòu)公布的銀行從業(yè)人員幸福感排名>>>詳細(xì)閱讀

本文標(biāo)題：企業(yè)界的理念革命與經(jīng)營圣經(jīng)

地址：http://www.sdlzkt.com/a/05/20120410/49584.html

 1/2    1  2 下一頁