我們公司是做箱包業務的，內外貿兼有的企業，從阿里搬家到看道也有三個月的時間了。在看道這三個月以來，接到了幾個單子，按照現在的趨勢來看業務量會不斷增加，不知不覺中老板也認識到電商模式和這些推廣平臺帶來的效果，于是決定要找兩名專門管理電商賬戶的人員，來幫助我們維護看道啊和其他B2B平臺的賬戶。要求也不高，只要是正規本科畢業的，會外語，與市場，外貿相關專業的就可以，開出的工資是4000，另外公司還有其他的補助。

　　www.kandao.com編輯分析作為一個已經畢業幾年的老員工，對于老板開出這樣的薪資有些羨慕，本以為這么好的工資待遇貼出來，投簡歷咨詢的人一定會不斷，可是沒想到兩周過去了，投簡歷的人寥寥無幾。沒辦法，網上貼簡歷無果后，我們想是不是可以轉戰高效的招聘會雙選會，因為公司業務量的問題真的是缺人啊，于是我們在浙江的一所高校招聘會上報名了。之后，我和同事在高校的招聘會上一共呆了2天，我們公司雖然和那些大型企業有一定的差距，但是公司規模也不小，近百人的企業。在一個三線城市，開出4000的工資并不低，可以說是很高，但是依舊沒有幾個學生過來詢問，最后空手而歸�；貋碇�后，我們都很納悶，現在的應屆生到底都要一份什么樣的工作呢？

　　從高�；貋碇�后，我發現大學生普遍都存在這樣的想法：第一，都想去大城市發展，即使在小城市開出了高薪，也很少有人愿意來；第二，還是有大部分學生比較青睞國企和大企業的，即使他們的工資沒有我們開的高，但是誘惑力仍然很大；第三，現在的孩子家庭條件都比較好，求職心態不是很端正，總是在等工作挑工作。別看現在是畢業季，但是很多公司的缺口仍然很大，學生們總抱怨找工作困難，可就業方卻總說找不到人，到底是誰的錯。

　　本想現在網銷做好了，平臺也找到了，一切都OK了，可是招人卻是問題了。看道的朋友們，你們公司招聘的時候有遇到過這樣的情況嗎？悲催了。。。

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本文標題：看道商家求助：三線城市，月薪四千的崗位，應屆生無人問津

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