職業(yè)信用是職業(yè)人在職期間工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等相關(guān)內(nèi)容的綜合權(quán)威表現(xiàn)，為企業(yè)選拔人才提供可靠的依據(jù)，作為國(guó)家社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的重要組成部分，國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)信用管理領(lǐng)導(dǎo)者，新前程職業(yè)信用管理平臺(tái)率先研究出國(guó)內(nèi)首個(gè)職業(yè)信用管理模式，將社會(huì)誠(chéng)信文化融入現(xiàn)代人力資源管理當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)誠(chéng)信人才管理的信息化，極大滿(mǎn)足了企業(yè)現(xiàn)代人事管理的需求。

　　據(jù)了解，職業(yè)信用同時(shí)也是作為現(xiàn)代企業(yè)人事管理的重要內(nèi)容，長(zhǎng)期以來(lái)由于缺乏可供判斷和操作的有效工具，企業(yè)的誠(chéng)信文化口號(hào)化現(xiàn)象比較凸出，內(nèi)部人才的職業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法進(jìn)行有效預(yù)防，人才招聘成本以及人才誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)日益加大，企業(yè)人力資源管理成本預(yù)算逐年提升，日漸形成的惡性循環(huán)給企業(yè)帶來(lái)了沉重的負(fù)擔(dān)。

　　特別是近幾年隨著90后逐漸步入職場(chǎng)，90后員工的管理難題也正困擾著企業(yè)的HR人員，有相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，90后員工離職率高達(dá)30.6%，高出平均水平5%。90后員工的高離職率也加大了企業(yè)人員的置換成本，讓許多企業(yè)感到措手不及。

　　新前程職業(yè)信用管理平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，以云端互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為支撐，實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)職業(yè)信用信息的互通互聯(lián)，在此基礎(chǔ)之上幫助企業(yè)建立員工的職業(yè)信用檔案，實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)信用檔案的記錄和管理，解決企業(yè)對(duì)人才信用風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警難題的同時(shí)，通過(guò)員工獎(jiǎng)懲信息的聯(lián)動(dòng)模式，激發(fā)員工的工作效率，提升員工的企業(yè)歸屬感，引導(dǎo)員工建立正確的職業(yè)規(guī)劃，降低在職員工惡意跳槽、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、員工貪污受賄等損害企業(yè)利益的事件幾率。

　　企業(yè)無(wú)需承擔(dān)高額的軟硬件服務(wù)費(fèi)用，無(wú)需擔(dān)心企業(yè)人力資源系統(tǒng)的故障問(wèn)題，無(wú)需擔(dān)心與現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)的兼容與否，平臺(tái)為用戶(hù)提供可靠權(quán)威的職業(yè)信用管理系統(tǒng)，并可輔助現(xiàn)有人力資源管理軟件更好的發(fā)揮其管理功能。

　　有專(zhuān)家指出，新前程職業(yè)信用管理平臺(tái)所開(kāi)創(chuàng)的職業(yè)信用管理模式，改變了目前企業(yè)傳統(tǒng)的人才管理方式。從員工的“被動(dòng)管理”到員工“主動(dòng)參與”的實(shí)現(xiàn)方式轉(zhuǎn)變，以“人才”為中心，連接與“工作”相適應(yīng)的契合點(diǎn)，將人才的職業(yè)信用操守與企業(yè)發(fā)展、員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，既滿(mǎn)足了企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理開(kāi)發(fā)的需求，也加快推動(dòng)了國(guó)家社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的步伐。

　　據(jù)悉，新前程職業(yè)信用管理平臺(tái)(www.newqc.cn)是國(guó)內(nèi)最早探索職業(yè)信用管理的先行者，立足于打造國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)信用管理平臺(tái)，以職業(yè)信用檔案為核心服務(wù)，面向各類(lèi)型企事業(yè)單位、院校教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)人等提供權(quán)威專(zhuān)業(yè)的職業(yè)信用解決方案。目前該平臺(tái)企業(yè)用戶(hù)數(shù)量累計(jì)超過(guò)3萬(wàn)家，職業(yè)人注冊(cè)數(shù)量突破500萬(wàn)，廣泛覆蓋服裝、機(jī)械制造、IT軟件、互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)行業(yè)，基本形成了多行業(yè)人才信用信息的互享聯(lián)通，有效打破了目前行業(yè)人才誠(chéng)信信息的封閉局面。

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本文標(biāo)題：職業(yè)信用加速企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)型升級(jí)

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