互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)福利大比拼 人才爭(zhēng)奪大戰(zhàn)一觸即發(fā)

作者:caiji 來(lái)源:未知 2012-08-10 16:03:26 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

  樂(lè)購(gòu)網(wǎng)訊 不難看出,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴,真正好的人才不多,且都去創(chuàng)業(yè)。新進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域的人才,企業(yè)都會(huì)用超常規(guī)的辦法去保留。而近日的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管頻頻離職,更折射出企業(yè)需要人才的迫切,而留住人才的一個(gè)切合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn),那就是高福利,所以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在留住人才紛紛亮出了自己的“殺手锏”,在員工福利上展開(kāi)大比拼。

  百度300萬(wàn)美元重賞“小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)”

  百度創(chuàng)始人李彥宏8日向公司三個(gè)基層小團(tuán)隊(duì)頒發(fā)的“百度最高獎(jiǎng)”,每個(gè)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)美元,平均到每位獲獎(jiǎng)員工身上合68萬(wàn)元人民幣。百度的重獎(jiǎng)將不設(shè)上限,希望鼓勵(lì)更多的創(chuàng)新。

  百度最高獎(jiǎng)的設(shè)立,意在體現(xiàn)“小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)基本精神。而高達(dá)百萬(wàn)美元的獎(jiǎng)勵(lì),也是迄今為止國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中給予普通員工的最高獎(jiǎng)勵(lì)。百度這種300萬(wàn)美元重賞技術(shù)團(tuán)隊(duì),無(wú)疑引起業(yè)內(nèi)對(duì)人才將過(guò)度集中的恐慌,金元政策將讓小公司難以為繼。

  谷歌員工“死后福利”10年薪水配偶代領(lǐng)

  眾所周知,谷歌已經(jīng)推出的員工福利包括:免費(fèi)食物、免費(fèi)剪發(fā)、高科技干洗服務(wù)、駐公司醫(yī)生等等,這些都已令人羨慕不已。而近日又推出了“死后福利”, 谷歌的所有員工在其去世后10年的時(shí)間里其配偶可以繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。除了領(lǐng)取10年的50%的薪水之外,過(guò)世員工的配偶在員工過(guò)世后還將馬上領(lǐng)到股票獎(jiǎng)金,過(guò)世員工子女還將領(lǐng)取每月1000美元的補(bǔ)助直到19歲(全日制在校生可領(lǐng)到23歲)。并且此項(xiàng)福利沒(méi)有職位和任期限制,谷歌的所有員工都可以享用此項(xiàng)福利。

  這項(xiàng)福利的推出更讓谷歌的福利政策達(dá)到一種新的高峰,這讓長(zhǎng)期在電腦前研究技術(shù)的IT人工作保障更上一層樓,也體現(xiàn)了谷歌公司的人性化,這無(wú)疑又吸引了人才的眼球。

  雅虎免費(fèi)午餐,營(yíng)造舒適工作環(huán)境

  裁員、管理層頻繁變動(dòng)以及公司前景黯淡,雅虎員工普遍士氣低迷。但在梅耶爾在上任的第二周即宣布公司將向員工免費(fèi)提供午餐,盡管這個(gè)決定讓很多雅虎高層擔(dān)心運(yùn)營(yíng)成本會(huì)上升,但卻讓工程師們十分激動(dòng)。對(duì)于梅耶爾的最新舉措,雅虎員工反應(yīng)積極。

  這種旨在加強(qiáng)企業(yè)文化的舉措確實(shí)令員工十分感興趣,營(yíng)造舒適的辦公氛圍這也是企業(yè)留住人才的一個(gè)重要原因。

  同時(shí),搜狐就對(duì)全體員工實(shí)施調(diào)薪10%。騰訊推出為期三年耗資10 億元的“安居計(jì)劃”,為首次購(gòu)房員工提供免息借款,最高可達(dá)30萬(wàn)元。網(wǎng)易也宣布了針對(duì)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站1200余名員工的一次調(diào)薪,約60%員工可獲調(diào)薪 25%。阿里巴巴則成立了5億元人民幣創(chuàng)立教育基金福利,減輕了外籍員工子女教育壓力。不少團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站為了挽留高質(zhì)量人才也紛紛宣布了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

  互聯(lián)網(wǎng)高流動(dòng)性的特征,出臺(tái)各種令人艷羨的激勵(lì)方案,是企業(yè)常用的新興方法,這也增強(qiáng)了公司的向力,令核心員工更傾向于長(zhǎng)期穩(wěn)定地為公司服務(wù),并吸引更多有才的人加盟,但在爆發(fā)式的福利大比拼的氛圍中,讓人才目不暇接,企業(yè)搶人大戰(zhàn)不言而喻。(張雨芹)


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