員工敬業(yè)指數(shù)卻創(chuàng)下新低
在當前全球經(jīng)濟形勢下，中國成為了眾多企業(yè)未來增長的關(guān)鍵戰(zhàn)略市場，而企業(yè)對人才的爭奪也推動了中國薪酬市場繼續(xù)走高。全球管理咨詢企業(yè)Hay(合益)集團昨日發(fā)布的《2012中國市場薪酬預(yù)測報告》指出，今年中國全國薪酬持續(xù)走高，但員工的敬業(yè)指數(shù)卻創(chuàng)下新低，中國企業(yè)的境況因此可能面臨危機。
上述報告顯示，在充分考慮通脹因素和物價上漲指數(shù)的前提下，2012年中國市場的薪酬增長達到9.44%，略高于去年的實際平均薪酬增長水平。若不考慮物價因素的影響，2012年中國雇員的實際薪酬增長率將達到6.24%，為四年來最高增長。
同時報告還稱，從地域上分析，二三線城市薪酬增長率略高于一線城市；從崗位層級的比例上來說，中低級崗位獲得的薪酬增長比例略高于高層管理者崗位，這也許正意味著越來越多的中國企業(yè)對人才的爭奪戰(zhàn)已經(jīng)彌漫到了低層級員工。
據(jù)了解，目前在中國境內(nèi)的企業(yè)中，高級與低級員工固定薪酬的差距較大，最高的企業(yè)可以達到50倍以上，遠超過發(fā)達國家。而從發(fā)達國家的員工薪酬待遇發(fā)展歷史來看，隨著經(jīng)濟發(fā)展、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才成本上升，這種差距將逐漸縮小到15-25倍。
“從積極的角度來看，中國正在經(jīng)歷這一變革過程，”Hay集團全國薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)負責人李喆說，“依靠消費拉動經(jīng)濟的前提條件之一是中產(chǎn)階級的崛起，而基層人才薪酬增長比例的傾斜正符合這一趨勢。”
值得注意的是，在中國全國薪資普遍增長明顯的同時，中國員工的敬業(yè)度卻在降低。在日前Hay集團發(fā)布的另一份全球員工敬業(yè)度調(diào)研報告中，中國員工的敬業(yè)度水平相較于本就不理想的全球平均水平低了將近15個百分點。同時，報告顯示中國企業(yè)為員工工作提供的支持也遠遠不足。在中國有44%的員工認為企業(yè)并沒有為員工工作給予良好的支持，這相對于全球比例要高出9%。
對此，李喆表示，中國員工敬業(yè)度與企業(yè)支持度的“雙低”是遏制企業(yè)快速發(fā)展的重要原因之一，這一事實值得讓那些正疲于應(yīng)付高人力資源成本的企業(yè)管理者們反思。其實，企業(yè)能夠為員工提供的支持遠遠不止是薪酬待遇上的。從積極的角度看，目前中國員工對企業(yè)的貢獻還存在巨大的提升空間，這說明中國企業(yè)在管理增效方面還大有潛力可挖。
推薦閱讀
光伏寒冬中，尚德電力再次遇到麻煩。 昨日(8月30日)，意大利當?shù)匾患曳ㄔ褐缚胤Q，尚德電力控股有限公司控股的環(huán)球太陽能基金管理公司(以下簡稱GSF)在意大利當?shù)胤欠ㄐ藿ㄌ柲茈娬荆_取當?shù)氐恼a貼。 尚德電力投>>>詳細閱讀
本文標題：2012年中國公司薪酬增長達9.44%
地址：http://www.sdlzkt.com/a/05/20120901/82638.html
網(wǎng)友點評
精彩導(dǎo)讀
科技快報
品牌展示