9月10日電 10日上午，國務(wù)院新聞辦公室舉行中國就業(yè)和社會保障體系建設(shè)情況新聞發(fā)布會。人力資源和社會保障部副部長信長星在發(fā)布會上回應(yīng)蘋果、三星等外資企業(yè)的中國代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動者權(quán)益的事件時表示，“確實有少數(shù)的企業(yè)存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業(yè)管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關(guān)懷�！�

　　近期媒體曝光了蘋果、三星等外資企業(yè)的中國代工廠出現(xiàn)了一系列侵犯勞動者權(quán)益的事件，信長星表示，從總體上看，我國絕大多數(shù)企業(yè)能夠比較自覺地、比較好地遵守勞動保障方面的法律法規(guī)，自覺維護職工的權(quán)益，勞動關(guān)系總體上也是和諧穩(wěn)定的。但是確實有少數(shù)的企業(yè)存在超時加班或者不依法支付加班工資等問題，也有的企業(yè)管理方式比較簡單，對職工缺乏必要的人文關(guān)懷。

　　信長星表示，黨和政府高度重視對勞動者合法權(quán)益的保護，通過完善勞動保障方面的法律法規(guī)體系，加大勞動保障監(jiān)察的力度來促進建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依法維護勞動者的合法權(quán)益。下一步針對一些企業(yè)在這方面存在的問題，我們要進一步加大對勞動保障法律法規(guī)宣傳的力度，通過經(jīng)常性的宣傳和教育，引導(dǎo)企業(yè)自覺遵守勞動保障方面的法律法規(guī)，也幫助勞動者增強維權(quán)意識和能力。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察力度和執(zhí)法力度，繼續(xù)強化專項監(jiān)察和經(jīng)常性的日常巡視檢查，使勞動保障監(jiān)察經(jīng)�；�、制度化。加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)改善勞動用工管理，加強對員工的人文關(guān)懷，改善勞動條件。

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本文標(biāo)題：人社部回應(yīng)蘋果、三星代工事件：缺乏人文關(guān)懷

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