“打工皇帝”唐駿:我為何辭職

作者:caiji 來源:未知 2013-01-29 12:00:56 閱讀 我要評論 直達商品

  “別新華都的這一刻來到了,再見了新華都……”昨日一早,“打工皇帝”唐駿的這條離職聲明就引發了業內的轟動。

  從微軟中國CEO到盛大CEO,背著“最牛”職業經理人光環的唐駿,在2008年4月出任新華都集團總裁。當年唐駿公開采訪中表示,其薪酬以股權、現金等形式支付,合計10億元。但隨后的幾年,唐駿陷入了種種困境中,包括新華都收購受挫、上市進程緩慢和個人的學歷紛擾等。

  昨日,他在微博中宣布,自己將離開新華都集團,轉任港澳資訊公司的董事長兼CEO,并表示“將重新出發”。

  記者從公開資料看到,港澳資訊創立于1994年6月。2008年6月,唐駿通過陳發樹的新華都以1億元人民幣收購港澳資訊。收購后,新華都CEO唐駿兼任港澳資訊董事長。昨日下午,對于離職一事,唐駿接受了南方日報記者的獨家專訪,坦白其在新華都的心路歷程、離開原因和未來的計劃。

  想做美式職業經理人

  南方日報記者:離開新華都的原因是什么?

  唐駿:對我而言,再選擇一家外企不太現實,而再找一家超過盛大和新華都的民企也沒很大意義。因此,我一直在思考,能否換一種模式來做。在中國當職業人有一定的瓶頸,中國的CEO與外國的不一樣。國外CEO是老大,國內是老二。而事實上,即使職業經理人不是控股股東,也應該有最大的話語權,理論上應該是“老大”,但是現實卻很難。

  我想,能否通過MBO(管理者收購)的方式,讓管理層將公司收購下來,這樣就變成老大了,像美國式的真正意義上的CEO。雖然控股股東可以不斷地換,但是控股權始終的管理層手里。因此,過去幾年一直在尋求這樣的機會,最后終于在港澳資訊這一個平臺上做成這一件事情。

  收購失敗不是離職導火索

  南方日報記者:外界對你離職有很多傳言,其中很多都涉及你到在新華都期間的一些不如意的事情,如收購云南白藥失敗、上市進程較緩等,你怎么看這些所謂的原因?

  唐駿:外面傳言的事情不用一一反駁,比如云南白藥收購這件事情上,我和陳總始終都站在同一條線上,我們之間不可能有矛盾,問題出在紅塔集團上級領導沒有兌現當初的承諾和合約。我和陳總也一直在很努力促成這個成交。陳總至少從來沒有在這件事上跟我說過這件事情你沒有做好。他至少沒有當面跟我責備過這件事情,我也不相信他會在背后說,即便他說了,我也認了,因為始終是沒有交割。但云南白藥絕對不是我離開新華都的導火索,因為云南白藥這個事情早發生在3年前,若真是這個原因,我3年前就走了。

  對在新華都表現堅決不敢打分

  南方日報記者:怎么評價自己在新華都的五年?如果100分滿分,你給自己打多少分?

  唐駿:在新華都是堅決不敢打分。剛進去的時候對這一行業的確不是太了解,而且過程中有很多的其他的事情,有關的無關的,作為總裁都肯定全是我的責任。因此,我不打分,但是可以說的是,過去5年新華都有任何的過錯和失誤,那全是唐駿造成的,那是因為我沒有操作好。如果有成功和成果,那是和唐駿沒有任何關系的,因為我已經離開了,我不需要獲得別人的贊賞,我已經重新出發了。

  但有一點我要強調的是,我在新華都5年從來沒有過私心,無論我在微軟、盛大還是新華都,私心從來沒有過。我不做私心的事情,如果做得不好那是能力問題,但我一直在努力的。結果并不一定是業內想看到的那么完美,但是我努力了。

  計劃3-5年將企業做上市

  南方日報記者:從大平臺到小平臺,網上紛紛議論你是否在逐漸隱退,對此你怎么看?此外,大公司做管理,小公司可能重心將向業務轉移,到港澳資訊后,您會不會將重心轉向抓業務?港澳資訊下一步業務拓展的方向在哪里?

  唐駿:絕對不會隱退,我微博上說重新出發。未來3-5年,港澳資訊會進入3-5個新的行業。現在的金融IT是一個行業,未來我們還會進入到互聯網、醫藥服務,甚至也在看是否能進入房地產,或收購海外的公司。昨天我剛從日本回來,就是去向一家日本上市公司發出的收購邀約,目前對方正在探討當中。以后我們會繼續發出各種收購邀約、兼并的動作。

  我的目標是3-5年將企業做上市,成為一個有3-5個行業的集團性公司,規模也相應翻三到五倍。今年我們可以做到3000萬凈利潤,對于一家小公司來說,有3000萬的凈利潤也還可以。但量是遠遠不夠的,我希望能做到5000-6000萬凈利時才啟動上市過程。未來要將金融中的銀行、基金、保險、期貨等行業資訊加進來,若拓展不了會去收購。

  將在港澳資訊推員工持股計劃

  南方日報記者:您剛剛說要做港澳資訊創建實行員工持股?具體是一個怎樣的計劃呢?

  唐駿:對,下周我就會在港澳資訊推出一個EBO計劃,每個員工都是股東,我們會把管理團隊控股公司手中所持有的股票不斷地稀釋給員工。最終公司會是真正意義上員工的公司。這樣做的好處是,只有員工真正喜歡的領導才能當領導,公司有更多機會和發展空間。

  我承諾未來每年會以10%的速度來稀釋管理團隊股權份額,經過5-6年基本全部都稀釋完,屆時員工與我所持的股份是一樣的。如果有一天員工覺得我不適合當CEO這個角色了,會換上員工喜歡的總裁。控制一家企業不是我的目的,由優秀的人來控制一家企業才是我的目的。


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