(樂購網專欄 作著：西域刀客)一家最早因代理一款韓國游戲《傳奇》(后控股游戲開發商)，而成為中國游戲行業的老大，而之后，盛大就真正成了中國企業界的奇葩，也許說奇葩都無法表達人們對盛大的“敬仰”之情，應該說它是中國企業的一個“傳奇”了。
雖說盛大高管的離職這幾年已經算不上什么新聞，但3月6日，盛大文學旗下起點中文網出現“地震”，仍然震動了中國互聯網。盡管官方輕描淡寫地宣稱“部分員工離職”，但盛大文學CEO侯小強因直接負責起點工作，他的去職意味著傳聞中的“起點創始人團隊出走”很可能已成為現實。
其實不管是曾經與陳氏兄弟“血染疆場”的創業元勛譚群釗、朱威廉、岳弢、李瑜、林海嘯等絕望而去，還是系出名門的何剛博士憾然轉身，抑或是因收購擴張而入伙的李善友、許朝軍、龍丹妮等創業草根的悲憤離開，盛大已成為許多經理人的傷心地和滑鐵盧，然而反向思考，眾多的創業元勛和收購公司的創業者，都與盛大決裂，甚至在2011年，郝志中、曾興曄等高級副總裁親自帶領員工赴北京勞動與社會保障局申請仲裁之舉，更讓我們看到了盛大這朵奇葩的神奇之處。
雖然企業的高層更替是常有之事，也是企業發展過程中必然要經歷的過程，但盛大的“傳奇”之處在于，不管是你什么樣的人，最好的結局可能是早點離開，從2010年起的十多起高管離職的案例看，盛大已經成為了經理人成長的“不毛之地”。
許多媒體人都將陳氏兄弟與經理人之間的矛盾歸結于文化不同，或陳氏兄弟的性格原因，所以盛大各種離職的消息在輿論界熱鬧一陣就過去了，然而事情遠遠不是想象的那么簡單。媒體更多地把盛大主營業務的環境和高管離職當成兩個命題去討論，但事實上，盛大高管的離職與其主營業務帶來的有毒基因密不可分。
到目前為止，盛大依靠的主要收入來源仍然是運營了13年的《傳奇》這款游戲，這款游戲在中國的生命力之長超過了人們的想象，然而你只要關注一下有關《傳奇》游戲的各種論壇，不僅陳天橋夫人被玩家問候了千百萬次，連陳家的老祖宗都被玩家天天問候。而更為神奇的是，據玩家稱，游戲里充斥著以陳氏家庭姓名命名的帶侮辱性的角色。玩家對游戲的熱愛和對陳氏兄弟的憎恨都史無前例。
有玩家在論壇上稱，盛大“殺雞取卵、竭澤而漁這樣的態度和作風會是個想長久發展的公司宗旨嘛?賺夠了玩家的錢，在玩家身上撈夠了資本就完全的不顧及玩家利益的思想，試問還能走多遠?”
一個玩了十年的玩家在萬宇論壇上表達了他的憤怒和不舍，盛大，“怎么對待你們的衣食父母的?除了剝削還是剝削!活動一茬一茬的，圈錢一波一波的，貶值一輪一輪的，當你們拿著高薪的時候有想過給你們創造過傳奇的廣大玩家嗎?飲水思源、羊羔跪乳，這些成語你們沒有聽說過嗎?算了不說這些了，說一點建議吧，我只有一點建議，只有一點：請給廣大的玩家一個休養生息的時間啊，請別貶值的太快啦，我們用的也是血汗錢呀，不是白撿來的。”
是什么原因讓玩家如此憎恨盛大又難舍傳奇呢?
自2006年史玉柱打開了游戲類“賭博”的方式，盛大迫不得已跟隨，隨后，盛大對原來《傳奇》中富有俠義精神的游戲文化進行了徹底的改造，通過開“箱子”、抽獎等名目繁多的賭博方式吸引玩家投與現金類似的“元寶”進行消費，并通過一輪又一輪的游戲道具的更新讓玩家不斷對游戲投入資金。這一策略的直接結果是，一方面大量傳統玩家的離開和游戲本身精神的喪失，而隨之而來的就是開發運營團隊挖空心思去設計騙人參與類似“賭博”方式的活動。(有關網游賭博的現狀，可參閱本刊2012年的調查報告《網游賭博卷土重來》
當企業的主營業務成為一項類似“賭博”工具時，它帶給企業員工及管理團隊的是什么?這點也許大家不難想象，在一個成天挖空心思怎么騙自己的衣食父母賭博的團隊里，有幾個人能經得住良心的考驗?
走也許是唯一可以選擇的解脫。
一個無良的企業，用近似無恥的方式在維系自己的生存，而身處其間的員工無法不受到影響，當良知與企業的有毒基因產生矛盾時，就不僅僅是陳氏兄弟的性格能決定了，即使當年唐駿能真正掌控全局，在這種產品環境中，唐也許未必能留住那些才俊。
對于離開的人來說，離開這個“傳奇”的盛大是一種解脫，而對于這個“傳奇”的盛大而言，離開的高管，永遠不是結束。
最新的統計數據表明，盛大已離開了中國游戲行業的第一梯隊，這也許是玩家對盛大這個“傳奇”最有力的注解。
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本文標題：盛大“傳奇”了！
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