據(jù)人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)，2013年全國(guó)將有超過699萬名高校畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，是建國(guó)以來大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。超過699萬高校畢業(yè)生需要就業(yè)的消息，今年可能是“最難就業(yè)年”。

　　面對(duì)新一輪畢業(yè)潮，企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職的供需所面臨的新一輪大考驗(yàn)問題，眾說紛紜。2013年，作為招聘行業(yè)的非營(yíng)利性的求職招聘全免費(fèi)開放平臺(tái)，百應(yīng)招聘網(wǎng)（www.yihubaiying.com）針對(duì)此問題進(jìn)行了全盤分析和解讀。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部門數(shù)據(jù)顯示，今年是建國(guó)以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。加之今年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度繼續(xù)放緩，因此是就業(yè)形勢(shì)最嚴(yán)峻的一年。但在另一方面，企業(yè)人才難求的局面仍然存在。

　　“好人”難招、好工作難找。

　　“企業(yè)現(xiàn)在要招個(gè)‘好人’來，留住，也很不容易。過去企業(yè)招聘是階段性的工作，現(xiàn)在變成常態(tài)化了。”資深人力資源人士的這個(gè)說法真實(shí)的反映出現(xiàn)在的企業(yè)“招聘難”現(xiàn)狀。

　　對(duì)很多的中小企業(yè)來說，雖然不能做到集團(tuán)企業(yè)那樣大容量招聘畢業(yè)大學(xué)生，但它們同樣需求各類人才，只是往往企業(yè)需要的人才難求、中意的人才難留。

　　多年從事人力資源工作的HR認(rèn)為，就業(yè)難并不是今年才存在的問題，而是多年積累的問題，在“今年畢業(yè)生最多”這樣一個(gè)背景下，更加凸顯。

　　大學(xué)生“就業(yè)難”從普遍意義來說，并不是找不到工作，而是難在找不到“好工作”。因此，就業(yè)難是相對(duì)性的、結(jié)構(gòu)性的。而對(duì)企業(yè)，尤其是中小企業(yè)來說，招一個(gè)合適的人進(jìn)來，踏踏實(shí)實(shí)留下來和企業(yè)一起成長(zhǎng)，近幾年變得越來越難了。

據(jù)分析認(rèn)為：一是現(xiàn)有的供需雙方接觸、交流的渠道和途徑還很有限，不能滿足企業(yè)的多元化需求。二是企業(yè)普遍感到大學(xué)生畢業(yè)生數(shù)量在逐年增多，但畢業(yè)生的綜合素質(zhì)似乎并沒有相應(yīng)提高，令企業(yè)很難找到滿意的、有潛力的人才“苗子”。三是中小型企業(yè)往往因在福利待遇方面無法與大企業(yè)抗衡，而充當(dāng)著畢業(yè)生培養(yǎng)的“幼兒園”角色。把大學(xué)生招來培養(yǎng)，卻很難令他們就此駐留腳步。

針對(duì)畢業(yè)潮的“就業(yè)難”問題，以及我國(guó)中小企業(yè)面臨的“招工難”問題，百應(yīng)招聘網(wǎng)（www.yihubaiying.com）作為招聘行業(yè)的非營(yíng)利性的企業(yè)招聘，以及個(gè)人求職的全免費(fèi)開放平臺(tái)，平臺(tái)整合一呼百應(yīng)目前300多萬家企業(yè)商鋪對(duì)應(yīng)的中小企業(yè)人才招聘的迫切用工需求，轉(zhuǎn)化成1000多萬個(gè)各行業(yè)職位招聘信息，為破解“就業(yè)難”和“招工難”問題貢獻(xiàn)一份力量。

    目前據(jù)悉，百應(yīng)招聘網(wǎng)是以國(guó)內(nèi)中小企業(yè)領(lǐng)域信息量為支撐的平臺(tái)。該平臺(tái)覆蓋了我國(guó)30多個(gè)省份，以及港澳臺(tái)地區(qū)，遍布全國(guó)2000多個(gè)市縣，行業(yè)范圍涉及我國(guó)中小企業(yè)的360多個(gè)行業(yè)種類。我國(guó)的中小企業(yè)通過百應(yīng)招聘網(wǎng)發(fā)布招工用工信息，可以迅速地被求職人員所獲悉。

    關(guān)于更多招聘信息，歡迎進(jìn)入百應(yīng)該招聘網(wǎng)：http://www.yihubaiying.com

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