因就業形勢嚴峻，今年被不少人稱作為“史上最難就業季”，畢業生找工作難，實際是找“好工作”難。目前部分用人單位仍存在用工不規范、社保不完善等情況，造成高校畢業生不愿意選擇中小企業，這就造成就業難與招工難共存的尷尬局面。百應招聘網 (www.yihubaiying.com)小編認為為畢業生提供更多的“好工作”，努力提升畢業生就業質量或許是破解當前就業市場“兩難”困局的關鍵。
其一、企業要首先從自身做起，改變只追求利潤而不顧員工福利的簡單經營思路，要樹立“人才是企業發展的第一要素”的觀念，打造人盡其才、才盡其用的環境，打造一支穩定的、有凝聚力、有戰斗力的員工團隊。這就需要企業從員工角度思考問題，盡力為他們提供滿意的薪水、自由的 工作機制、完善的培訓晉升體系和全面的社會保障，解除他們的后顧之憂，讓他們安心工作，為企業創造財富。
其二、求職者要找到“好工作”也要練好內功，好工作不是“找”出來的，而是要在社會實踐中不斷增長才干、提升自我，等你的能力得到提升時好工作自然也就到 了。如果一味停留在找工作上，你的水平永遠停留在應屆畢業生的狀態，只能被同屆的畢業生越拉越遠。 畢業生要認清當前就業形勢，不要太執著于某個標準找工作，在社會實踐中提升自己才是更明智的。
當然，政府也要嚴查企業不規范用工，保障畢業生合法權益不受損害。就業部門還要努力為供求雙方搭建平臺，促進供需對接。
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本文標題：百應招聘網應對就業“兩難”有新招
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