據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)，2013年全國將有699萬名高校畢業(yè)生，是新中國成立以來大學畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。百應招聘網(wǎng)（www.yihubaiying.com）小編發(fā)現(xiàn)一方面用人單位招聘難，另一方面應屆畢業(yè)生的期望太高，很多工作都不愿意去做。于是大多數(shù)應屆畢業(yè)生陷入了就業(yè)難的困境：

　　一、隨著產(chǎn)業(yè)升級和社會轉型加劇，市場對人才結構的需求發(fā)生明顯變化，直接導致人才市場出現(xiàn)“紡錘形”結構性失衡，即中高級管理人才和專業(yè)人才供不應求，藍領技工和服務人員供不應求，但人才市場供給上顯然應屆畢業(yè)生和普通白領出現(xiàn)“假象過剩”現(xiàn)象。

　　二、一線城市的就業(yè)機會多于二三線城市。一線城市雖然職位需求量較大，但職位競爭激烈程度不言而喻。相比較而言，三線城市的職位競爭顯得格外冷清。

　　三、民營企業(yè)整體招聘量較大，但競爭比卻最低。受規(guī)模、知名度等影響，應屆畢業(yè)生對于這些單位的熱衷程度依舊居高不下。同時，隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，誕生了很多微型企業(yè)，但這類小企業(yè)由于知名度低而很難引起應屆畢業(yè)生的興趣，加之大學生缺乏實踐以及對未來職業(yè)規(guī)劃的迷茫，導致他們不敢嘗試和顧慮重重。

　　四、很多應屆畢業(yè)生對于崗位比較挑剔，不能正視自己期望以外的職位。中國式的“應屆生”在畢業(yè)前與職場、工作的接觸非常有限，對自己的就業(yè)環(huán)境以及職業(yè)規(guī)劃不明了，這也導致應屆畢業(yè)生最終的簽約率低、毀約率高。

　　五、市場競爭日趨激烈，企業(yè)為了生存發(fā)展在人力取向上更利益化。企業(yè)更愿意招募能在工作上獨當一面的有經(jīng)驗人士。

　　百應招聘網(wǎng)（www.yihubaiying.com）小編覺得應屆畢業(yè)生的就業(yè)困境不是單純的職位供需失衡，而是就業(yè)的質(zhì)量，這是一個長期性的社會問題。

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本文標題：百應招聘網(wǎng)揭秘應屆畢業(yè)生為何陷入就業(yè)難的困境

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