為了讓能分布在世界的供應商為員工提供更好的工作環境，蘋果開始向學術界行動，它組成了一個學術顧問團來對 iPhone 制造商相應的改善行動進行研究和建議，以發揮自己在這方面的作用。蘋果選擇了布朗大學教授、華盛頓學院主任教授 Richard Locke 來領導這個由其它教授組成的志愿團隊。據華盛頓學院的國際研究中心，改團隊是在6個月以前開始召集的。

該團隊將致力于為蘋果研究和規劃政策，他們會針對蘋果供應鏈的勞工標準展開研究，并把研究結果用于新勞工標準的制定。該學術顧問團隊會對自己向蘋果提出的這些建議標準負責。該項研究會經過嚴格的學術鑒定，結果會發表在公共論文期刊上。

該團隊除了Richard Locke 外，還有 Mark Cullen (斯坦福大學), Eli Friedman (康奈爾大學), Mary Gallagher (密歇根大學), Margaret Levi (華盛頓大學), Dara O'Rourke (伯克利加大), Charles Sabel (哥倫比亞大學), and Annelee Saxenian (伯克利加大)。

Locke 在任命儀式上上說，希望團隊能夠幫助蘋果供應商的員工獲得生活所需的工資、合法的工作時間和勞工制度，確保他們是在安全的環境下工作，并能夠享有自己公民的權利。

蘋果這幾年來已經發表過了大量關于供應商的報告文章，在“供應商指導中”表現出了自己對勞動者人權、健康、安全以及他們所處的工作環境、周圍的道德倫理和管理體制的關心。

今年，蘋果在發現中國供應商廣東昭信平洲電子有限公司雇傭未成年人后，終止了與其的合作關系。蘋果在自己最近的供應商職責報告中發現供應商中99%的員工每周工作60個小時，這與之前9月份報告中97%的員工每周工作60小時相比略有上升。

　　推薦閱讀

　　美國對沖基金拋售微軟股票：長期存管理問題

美國對沖基金巨頭大衛·埃因霍恩(David Einhorn)本周以微弱的盈利拋空>>>詳細閱讀

本文標題：為改善供應商的勞工福利 蘋果組成學術團隊研究新標準

地址：http://www.sdlzkt.com/a/05/20130727/280938.html

 1/2    1  2 下一頁