記者昨日獲悉，剛剛宣布了上半年業績的華為馬上又啟動新一輪加薪，基層員工漲薪幅度有望達到25%~30%。華為同時上調了2014年應屆畢業生的起薪水平，其中一線城市的本科和碩士畢業生起薪將分別漲至9000和1萬。在本就激烈的IT人才爭奪中，華為的大手筆加薪無疑將為人才爭奪大戰加碼。
據華為方面提供的數據顯示，華為此次加薪的對象首先為13~14級的基層員工，以及2014年新招應屆畢業生。基層員工方面，各部門平均漲幅在25%~30%左右，具體漲薪額度與個人績效有關，大多數員工的加薪在8月份收入中就會得到體現。而明年將進入華為工作的應屆畢業生起薪也將有大幅上調，本科畢業生薪酬將從以往的6500元（一線城市稅前，下同）上調至9000元以上，增幅達到38%；碩士畢業生起薪將從8000元上調至10000元以上，增幅為25%，優秀畢業生的起薪還會有不同程度的上浮。
華為曾在2011年上半年對外披露過一次加薪的細節，當年4萬多名基層員工平均加薪11.4%，從漲幅看今年華為出手更加大方。除此次對基層員工漲薪外，今年年底之前，華為還將陸續完成其他各層級員工的薪酬調整。業界人士認為，目前華為基層員工工資競爭力不足，華為提高這部分員工的收入，也可為即將到來的2014年應屆生招聘做好準備。
華為高級副總裁丁耘表示，“華為希望廣納天下英才，共圖全球化發展。”華為的全球化業務發展一直對優秀人才有著極大的吸引力，此次薪酬調整也體現了華為一貫的業績好則重獎優秀員工的傳統。
丁耘告訴記者，華為薪酬政策始終堅持績效導向、多勞多得，“13～14級的基層員工群體是公司各項業務的主要具體操作執行者，也是公司未來的管理者和專家之源”，他強調，本次調薪之后，基層員工工資將達到業界較強競爭力水平。據華為2012年《可持續發展報告》顯示，華為每年都會對薪酬進行審視和調整，以保證其在市場競爭和成本方面保持平衡，華為人事部門稱，得益于較完善的激勵機制，華為整體員工流失率一直低于業界平均水平。
據華為日前公布的半年業績顯示，2013年上半年，華為銷售收入1138億元人民幣（約合185.4億美元），比2012年同期增長10.8%，同時也超過了愛立信的163.14億美元（1074億瑞典克朗）。華為預計2013年全年能實現整體收入增長一成的目標，凈利潤率預計在7%~8%。良好的業績也為加薪奠定了基礎，據悉華為僅對13~14級的基層員工加薪今年將投入超過10億元人民幣。
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