8月6日消息，據BusinessInsider報道，比爾&梅琳達·蓋茨基金會鼓勵企業雇主做些工作，用“看重能力的招聘”取代看重學歷的招聘。由于將大學學位作為應聘要求之一，企業雇主自動忽視了有能力但沒有學位的人。
周一，安其拉·柯布（Angela Cobb）在蓋茨基金會的博客上表示，最終這種方法也無助于企業雇主、人才市場或經濟的發展。柯布指出，阿斯彭研究所（Aspen Institute）的研究發現，盡管美國存在高失業率，但有近300萬個就業崗位空缺，因為雇主找不到有合適能力的人。
因此，蓋茨基金會與創新+教育（Innovate+Educate）組織攜手，正研究制定新選擇項目（New Options Project），該項目由柯布負責。該項目將替代傳統的大學教育，有點像介于職業學校和職稱考試之間的交叉領域。某個地區的企業可與該項目合作，開發看重能力的認證系統。人們可利用這種考試，展示自己對某種技能的熟練程度或才華，也可從中獲得更多培訓。
創新+教育組織表示，看重能力的招聘比傳統方法更能招到人，并能找到不需要多少培訓和辭職概率小的人才。柯布稱：“我們希望，最終這種方法將有助于公平競爭，無論有無學歷或工作經歷，每個人都有機會找到滿意的工作。”
蓋茨以未完成大學學業而出名，他自己也篤信這種方式。正如今年4月他對Fast Company的安雅·卡門尼斯（Anya Kamenetz）所說的：“最理想的是，建立值得信賴和足夠清楚的看重能力文憑，使企業雇主能真正認為這可以替代學位。”（木秀林）
推薦閱讀
上周六，一則HTC將要出售的微博引起了不小的震蕩。事后，雖然HTC進行>>>詳細閱讀
本文標題：蓋茨：企業招聘不應唯大學學位為基本要求
地址：http://www.sdlzkt.com/a/05/20130806/282257.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示