由于拒絕了公司的退休計劃，一名名為Shusaku Tani的51歲索尼工廠員工在過去兩年以來一直都無所事事。現在，Shusaku Tani每天的工作就是前往工廠內的一個小屋子報到，他會坐在一張小椅子上通過看報紙、瀏覽網頁或者閱讀一些此前的工程學書籍來打發時間。不過，已經在索尼工作了32年的Shusaku Tani仍然會在下班前對于自己每天的“工作”整理出一份報告。
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眾所周知，在日本企業中，對于員工的“終身雇用”一直都是一件順理成章的事情，而大規模裁員則長期以來都是日企的一個“禁區”。但是，日本老牌電子巨頭索尼似乎似乎希望改變這一現狀。與此同時，隨著日本經濟復蘇的愈發乏力，首相安倍晉三（Shinzo Abe）也希望進一步放寬對于本土企業的裁員限制。
對此，索尼表示自己將部分員工放進這個所謂的“職業規劃室”（Career Design Rooms）并沒有什么不妥，因為公司會幫助這個“規劃室”內的員工在索尼集團內部或者其他公司另謀出路。而且，索尼還向這部分員工提供了十分慷慨的提前退休計劃，選擇提前退休的員工可以最多拿到54個月的薪水。不過，外界分析認為索尼此舉的真正意圖是讓這些員工感到“被遺棄”以及“沒有個人價值”，并迫使他們在感到過于無聊，且受不了這種恥辱后主動選擇離職。
在另一方面，歐美企業則通常可以在市場需求下降或者產品過時的情況下快速展開裁員。但如果日本企業也效仿這一做法的話，日本的現行社會結構有可能受到重大沖擊，并造成大量失業和收入失衡情況的發生。
索尼工會主席Takaaki Matsuda表示：“這不應該成為日本的未來發展方向。”
值得一提的是，有報道稱諸如松下、東芝和NEC這些企業目前也在通過效仿索尼在公司內部推行“職業規劃室”的做法來推動裁員。
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本文標題：日本企業設立“職業規劃室”展開變相裁員
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