美國科技博客Business Insider周四刊登題為《谷歌的性和政治：山景城的權(quán)力游戲》(SEX AND POLITICS AT GOOGLE: It's A Game Of Thrones In Mountain View)的文章稱，谷歌內(nèi)部的性和政治斗爭很少為外界所知，但很多情況就像是小說《權(quán)力的游戲》中描述的場景。

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以下為文章全文：

在全世界的印象中，谷歌的工作環(huán)境就像該公司標(biāo)志一樣令人輕松愉悅。從外部來看，谷歌是一家“不作惡”的公司，其領(lǐng)導(dǎo)者是穿著T恤和牛仔褲、坐在變形椅中的極客。在世界的想象中，谷歌的領(lǐng)導(dǎo)者們是書呆子般的科技理想主義者，他們會(huì)投資研究無人駕駛汽車，將計(jì)算機(jī)安裝在每一個(gè)桌面，或是在非洲放飛用于WiFi接入的飛艇。

對(duì)谷歌的這種印象是準(zhǔn)確的，但并不完整。揭開這種掩飾，在位于加州山景城的總部中，谷歌也是一個(gè)充斥著性和政治斗爭的溫床。一直是這樣。

一名職業(yè)生涯大部分時(shí)間供職于谷歌的人士這樣說：“在谷歌內(nèi)部，這類似于‘權(quán)力的游戲’。”《權(quán)力的游戲》是一部熱門小說，并被HBO拍成了電視劇。這部小說的情節(jié)很復(fù)雜，但簡而言之關(guān)于幾大家族之間圍繞王位進(jìn)行的殊死斗爭。在整部小說中充斥著暴力、性和政治陰謀。

在谷歌，當(dāng)然不會(huì)有暴力事件發(fā)生，那么性和政治兩方面呢？答案是肯定的。

性

《權(quán)力的游戲》中經(jīng)常出現(xiàn)對(duì)角色之間性關(guān)系的描寫，但實(shí)際上這些角色只是在爭奪權(quán)力。坦白地說，從谷歌創(chuàng)立的早年開始，掌權(quán)者和追求權(quán)力者之間就已經(jīng)出現(xiàn)這樣的關(guān)系。

道格拉斯·愛德華茲(Douglas Edwards)曾在一本名為《手氣不錯(cuò)：谷歌第59號(hào)員工的自白》的書中講述了谷歌創(chuàng)業(yè)的日子。當(dāng)時(shí)谷歌的人力資源主管希瑟·凱倫斯(Heather Cairns)曾表示：“荷爾蒙到處亂飛，不是所有人都記得鎖好門。”

愛德華茲在書中講述了一個(gè)具體情節(jié)：“在一個(gè)沒有窗戶的休息室中，我們有一張床，供疲憊不堪的員工休息。一天下午，一名員工偷看其中，結(jié)果發(fā)現(xiàn)兩名工程師躺在床上，從事著‘非計(jì)算并行處理’活動(dòng)。”

谷歌最后并未處理這兩名工程師，這也成為了一個(gè)先例。“公司沒有發(fā)出嚴(yán)厲的政策提示。衛(wèi)道士找不到站在道德高地的合適理由，因此非官方的‘用戶界面試驗(yàn)’仍在繼續(xù)，只是轉(zhuǎn)移到夜間，在被顯示器屏幕光線照亮、充滿激情的辦公室里。”

自那時(shí)以來，員工之間的性關(guān)系和戀愛發(fā)生在谷歌各個(gè)級(jí)別的人員身上。通常情況下，這樣的關(guān)系是健康而正常的，不存在丑聞。兩名谷歌員工可能會(huì)交往一段時(shí)間，隨后分手或結(jié)婚，這不會(huì)被其他人密切關(guān)注。

但有些時(shí)候，事情將演化成丑聞。近期，美國科技博客AllThingsD報(bào)道稱，謝爾蓋·布林(Sergey Brin)已經(jīng)與妻子分居，而她恰好是谷歌一名高管的妹妹。此外消息顯示，布林正在與谷歌一名年輕女員工交往，而這名女員工的前男友是已經(jīng)離職的谷歌Android業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人雨果·巴拉(Hugo Barra)。巴拉已轉(zhuǎn)投中國智能手機(jī)廠商小米。消息人士堅(jiān)持認(rèn)為，這一連串事件的發(fā)生只是巧合，但無人能否認(rèn)其中可能存在的復(fù)雜內(nèi)情。

事實(shí)情況是，布林這一丑聞在谷歌遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是孤立的個(gè)案。曾有傳聞稱，谷歌一名實(shí)權(quán)高管曾要求助理為他安排約會(huì)。還有傳聞稱，一名高管曾與自己的助理約會(huì)。此外，另兩名已婚的谷歌員工甚至秘密生下了孩子。幾年前，《紐約時(shí)報(bào)》曾采訪谷歌董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)的妻子，詢問她關(guān)于施密特出軌的傳聞。而她的回答是：“我獨(dú)立生活。”

實(shí)際上，谷歌也允許員工這樣做。一名員工表示，谷歌認(rèn)為政策很合理。該員工也與另一名員工在交往。他表示：“在類似谷歌的地方有許多技術(shù)人才和商業(yè)人才，這些人相互吸引很正常。在這里有許多聰明智慧，你不可能阻止這些人相互吸引。”此外他還表示，F(xiàn)acebook的情況也是同樣。

不過這名消息人士表示，谷歌的人力資源部門不會(huì)無視這樣的戀愛關(guān)系。如果一對(duì)戀人成為上下級(jí)關(guān)系，那么人力資源部門會(huì)介入，并建議其中一人調(diào)整工作崗位，從事其他工作。有的時(shí)候，這樣的建議是強(qiáng)制性的。

在谷歌，盡管性很普遍，但這并不是人們追求權(quán)力，在公司內(nèi)拓展領(lǐng)地的方式。而這是通過所謂的“地緣政治戰(zhàn)爭”來實(shí)現(xiàn)的。

政治

今年2月，谷歌全球高管前往名為Carneros Inn的度假村開會(huì)。這一度假村位于Napa Valley的山地葡萄園中。這些高管均為副總裁及以上級(jí)別的人物，其中包括廣告業(yè)務(wù)主管蘇珊·沃西基(Susan Wojkicki)、Android業(yè)務(wù)主管安迪·魯賓(Andy Rubin)、YouTube CEO薩拉·卡曼加(Salar Kamangar)、Chrome部門負(fù)責(zé)人桑達(dá)爾·皮猜(Sundar Pichai)，以及Google+負(fù)責(zé)人維克·岡多特拉(Vic Gundotra)。每名高管都帶著自己的高級(jí)幕僚。

此次會(huì)議是保密的，度假村的會(huì)議室并未貼上任何谷歌標(biāo)志。度假村的大部分員工和客人甚至都不知道，在這兩天時(shí)間內(nèi)，他們身邊住著全球最重要公司之一的整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)。實(shí)際上，與會(huì)的谷歌高管也不知道，這兩天的會(huì)議會(huì)帶來什么樣的重要成果。

不過，當(dāng)CEO拉里·佩奇(Larry Page)將所有人召集在一起發(fā)表講話時(shí)，他們知道了問題所在。佩奇的講話一方面是警告，一方面則是動(dòng)員。以他標(biāo)志性的刺耳語調(diào)，佩奇向會(huì)議室中的所有人表示，谷歌擁有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但如果會(huì)議室中的人不能停止互相斗爭，那么谷歌永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

佩奇表示，從現(xiàn)在開始，谷歌對(duì)于內(nèi)部斗爭將采取零容忍的態(tài)度。他指出，在谷歌發(fā)展的早年，公司需要領(lǐng)導(dǎo)者們相互競爭，因?yàn)楫?dāng)時(shí)谷歌的問題是“線性”問題。谷歌必須使所有產(chǎn)品的市場份額從0增長至有競爭力的水平，并最終取得勝利。

然而現(xiàn)在，谷歌大部分產(chǎn)品已在行業(yè)中取得領(lǐng)先，因此目前的問題是“n次方”問題。谷歌目前需要以10倍的速度增長，需要?jiǎng)?chuàng)造新市場，以令人難以想象的方式解決問題。為了解決“n次方”問題，佩奇認(rèn)為谷歌的高管們應(yīng)當(dāng)更好地彼此合作。

最后，佩奇定下了規(guī)則：“如果你們?nèi)韵嗷ス�擊，那么我們�?huì)很高興地讓你們?nèi)�參與競爭。”在佩奇講話的過程中，一名與會(huì)高管向朋友耳語：“他是在說，對(duì)斗爭零容忍？我在這里已經(jīng)很多年，我們所做的一直是斗爭。”

他是對(duì)的，正如另一名谷歌資深高管所說：“如果王子們正在打仗，那么是因?yàn)閲�王容忍他們。”谷歌的國王在過去很長一段時(shí)間內(nèi)容忍了企業(yè)內(nèi)部的斗爭。

自佩奇2月份的講話以來，谷歌內(nèi)部已發(fā)生了很多改變。Android業(yè)務(wù)主管魯賓的遭遇是一個(gè)最好的證明。

在2005年的一次收購中，魯賓加入了谷歌，協(xié)助谷歌開發(fā)了Android系統(tǒng)，并使其成為全球最熱門的移動(dòng)計(jì)算平臺(tái)。他說服了三星等大型手機(jī)廠商使用Android。不過他認(rèn)為，如果希望三星和其他手機(jī)廠商使用Android，那么Android應(yīng)當(dāng)在谷歌內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立的運(yùn)營。因此，他很積極地保護(hù)Android的獨(dú)立性。

隨著Andriod市場份額的增長，魯賓從佩奇那里得到了他想要的一切。一名消息人士表示，這是因?yàn)轸斮e做到了他需要做的。然而，魯賓對(duì)自己的權(quán)力并不滿意。如果卡曼加是一名告密者，而岡多特拉是擅長講故事的人，那么魯賓就是在會(huì)議桌上大喊大叫的人。他選擇了斗爭，成為了障礙。谷歌另一個(gè)部門的資深員工表示：“有些時(shí)候，與蘋果談判都比與Android部門談判更容易。”

最終，這種對(duì)抗的態(tài)度使魯賓付出了代價(jià)。在佩奇2月份講話的幾周之后，魯賓不再擔(dān)任Android業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。表面上，魯賓表示他將加入谷歌的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室Google X。但一些谷歌內(nèi)部人士懷疑，他是否仍在谷歌工作。

佩奇選擇了另一名高管皮猜去接替魯賓的工作。供職谷歌期間，皮猜成功說服一些計(jì)算機(jī)廠商預(yù)裝谷歌工具欄。他擅長做交易，幫助各方達(dá)成一致。他獲得晉升可能意味著，谷歌將更加友善，更易合作。

不過這一切都不是說，谷歌內(nèi)部的斗爭已經(jīng)停止，而僅僅只是改變了形式。一名參與了佩奇2月份會(huì)議的消息人士表示：“佩奇的零容忍政策是說不要過分。”他認(rèn)為，在谷歌內(nèi)部，有一種更健康的斗爭方式。“更健康的方式是同時(shí)戴兩頂帽子。你可以選擇YouTube或Android的帽子，但成熟的谷歌高管會(huì)知道，何時(shí)換成谷歌這一頂更大的帽子。”

時(shí)間將證明，這是否意味著谷歌內(nèi)部“權(quán)力的游戲”將停止。

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本文標(biāo)題：權(quán)力的游戲：谷歌內(nèi)部的性和政治

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