雖然“大學是否還值得上”已成為美國公眾當前爭論最激烈的話題之一，但谷歌執行董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)卻堅信，大學教育的基石性作用永遠無法代替，因此大學還是“非常值得上”。由于美國大學教育成本的上升，網絡教育質量的改進，以及美國就業市場低迷不振，“上大學是否有用”也在美國公眾當中引起了激烈討論。然而曾經就讀于普林斯頓大學和加州大學伯克利分校的施密特認為，人們根本不用對接受大學教育的重要性有所置疑。
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在新美國基金會(New America Foundation)最近召開的一次研討會上，施密特闡述了大學教育重要性的原因所在。出席這次研討會的知名人士還包括新美國基金會會長安-瑪麗·斯勞特(Ann-Marie Slaughter)和社交新聞網站Buzzfeed總裁喬恩·斯坦伯格(Jon Steinberg)。
施密特在研討會上表示，大學教育不但有利于提高受教育者的素質，而且也將使他們的潛在收入得以提高。施密特說：“大學生活相當重要的組成部分，并不是努力學習知識，而是要學會離家到學校生活、同別人共事以及經受各種各樣的人生洗禮。我覺得這些都要花很長時間�！�
施密特接著表示：“我覺得各家長對于孩子上大學應當有所期待。單從上大學的經濟效益看，有過大學教育背景的人，通常比沒有上過大學人的掙得更多。當教育產業興旺時(我們希望美國是這樣)，我們將帶動房地產業的興旺，房地產業又將帶動建筑業興旺——而該產業從業者都是那些沒有學位的人。我覺得各家長肯定不愿意看到自己孩子錯過下一個教育產業興旺期�！�
施密特稱：“過去50年到100年當中，高等教育呈現出等級逐步增加的趨勢，這種趨勢也很好適應了我們的要求。我有兩個女兒，我希望自己孩子能夠參與其中，事實上她們已經這樣做了。我覺得大學教育會讓成年人變得更成熟。在我看來，皮特·泰爾(Peter Thiel)及其他人聲稱大學教育及相應成本加起來等于是浪費時間的觀點根本站不住腳�！�
此外，施密特還談到了大學文科教育的重要性：“顯而易見的事實是，我們不但需要更多受過良好教育的人才，而且需要更多受過文科教育的人才。在谷歌，我們聘用了這些20多歲、非常不錯的年輕人。我們讓他們接受職業培訓。在接受職業培訓后，他們都成為優秀員工�！�
在談及就業培訓事宜時，施密特認為，各企業應該在這上面多費一點心思。無論是對于新招聘員工還是即將晉升主管的老員工，谷歌都有著相應職業培訓項目，這些培訓活動的適用對象也很廣泛。谷歌創建了名為“GoogleEDU”的教育培訓項目。除了在數據管理和投資事宜上精益求精外，谷歌在人員招聘和員工管理方式也是不斷追求完美。
施密特表示，上面所說的這一切，并不是說當前美國教育制度就已經十全十美。相反，由于歷史、風俗習慣以及相關利益的因素，美國教育制度尚遠遠沒有達到其最佳程度，同時也沒有發揮出其應有效率。
施密特說：“我們該如何去改進這些不足？那就是對其進行量化評估。我覺得今后數年中，我們會有100種不同的教育方式，而我們必須對這些方式加以評估，原因就是它們已經是基于云計算技術。舉例來說，我本人是教育性非盈利機構可汗學院(Khan Academy)的董事會成員。該學院目前正嘗試一種新的教學方法，以了解他們給學生提出的問題本身是否適當，然而再確定這些問題是否與學生們正在學習的內容緊密相關�！�
施密特最后表示，使用網絡教育來替代大學教育并不是最終解決方案。他認為，我們當然可以使用網絡技術來使大學教育變得更完善、更有效率以及降低大學教育成本，但無論怎樣，大學校園教育體驗卻有著無可比擬的價值。
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本文標題：谷歌董事長施密特：大學教育重要性無可替代
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