諾基亞董事長兼臨時CEO斯托-席拉斯瑪(Risto Siilasmaa)周二表示，他此前錯誤地描述了該公司前CEO史蒂芬-埃洛普(Stephen Elop)聘用合同中的一項條款，這項條款能夠決定埃洛普是否將獲得1880萬歐元（約2540萬美元）的離職補償。

9月3日，微軟宣布以72億美元價格收購諾基亞手機業務。如果諾基亞董事會批準這筆交易，埃洛普將獲得一筆離職補償金。根據“控制權變更”協議，微軟與諾基亞達成收購協議后，埃洛普將辭去諾基亞CEO職務以避免利益沖突，為此他將獲得18個月的基本薪水和一項短期管理現金獎勵，總額約為420萬歐元。此外，埃洛普還將獲得1460萬歐元的股權獎勵。

埃洛普巨額的離職金也引起了各界的不滿。芬蘭財政部長烏爾皮萊寧(Jutta Urpilainen)上周末就曾公開表示，埃洛普巨額的離職金將引發有關公平性的問題。

席拉斯瑪周二在聲明中表示，此前諾基亞高管簽訂的聘用合同中都包括了“控制股權變更”條款，但并沒有包括股權激勵條款。這種條款在美國公司高管的聘用合同中非常常見，而埃洛普是諾基亞首位外籍CEO。

席拉斯瑪稱：“所有細節都未曾經過檢查。”諾基亞新聞發言人也證實了這一點，不過該公司并未透露是否將按照合約向埃洛普支付離職補償金。

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本文標題：埃洛普聘用合同條款描述錯誤 巨額獎金可能泡湯

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