在選聘CEO過程中，微軟董事會已經(jīng)與至少兩名微軟高管和八名外部人士進(jìn)行了接洽，其中包括福特CEO艾倫·穆拉利(Alan Mulally)。微軟選聘新CEO彰顯出董事會成員在公司未來戰(zhàn)略以及新任CEO能力方面存在的分歧。消息人士透露，微軟CEO選聘委員會中的董事會成員已經(jīng)與至少兩名微軟高管和八名外部人士進(jìn)行了接觸，評估他們對這一職位的興趣。
微軟董事會接觸的外部人士包括穆拉利、甲骨文總裁馬克·赫德(Mark Hurd)、諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)。微軟明年初完成對諾基亞手機業(yè)務(wù)的收購后，埃洛普將加盟微軟。上述消息人士稱，微軟董事會上周才與部分候選人進(jìn)行了首次接觸。其中一名消息人士表示，CEO選聘委員會已經(jīng)開始更為正式的一對一面談過程。微軟董事會尚未就此舉行全體會議。
新任CEO候選人名單表明微軟董事會在努力解決一個中心問題：微軟新任CEO是應(yīng)當(dāng)由在產(chǎn)品創(chuàng)新方面有豐富經(jīng)驗的科技產(chǎn)業(yè)從業(yè)者出任？還是由大型企業(yè)管理專家出任？
新CEO的任命將會重塑微軟的未來，決定微軟未來的戰(zhàn)略是開發(fā)新產(chǎn)品，更好地與Google、蘋果等公司競爭？還是提高公司的運營效率？這一爭論的幕后是：微軟新任CEO候選人都不是十全十美。其中一名知情人士說，“找到十全十美的CEO是不現(xiàn)實的。”
在考慮選擇何種類型的CEO時，微軟董事會也在考慮高管團隊如何彌補新任CEO的不足。微軟董事會在一家獵頭公司幫助下選聘新任CEO。
微軟董事會將選聘公司歷史上第三位CEO，也可能是與公司創(chuàng)始團隊沒有任何聯(lián)系的首位CEO。在選聘新任CEO早期階段，董事會持開放態(tài)度是常見的。
新任CEO將面臨與鮑爾默2000年出任微軟CEO時完全不同的形勢。計算世界在漸漸遠(yuǎn)離微軟的優(yōu)勢——PC和傳統(tǒng)軟件，在新興的智能手機和互聯(lián)網(wǎng)軟件領(lǐng)域，微軟落后于競爭對手。
微軟董事會接觸的其他新任CEO候選人包括企業(yè)軟件公司Infor掌門查爾斯·菲利普斯(Charles Phillips)，微軟前高管、企業(yè)軟件公司Pivotal Labs掌門保羅·馬瑞茲(Paul Maritz)。
一名知情人士透露，至少一名董事會成員曾就出任CEO事宜與微軟高管托尼·貝茲(Tony Bates)和薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)進(jìn)行了接觸。
并非所有與微軟董事會成員接觸的人都有意出任微軟CEO，例如，赫德就曾表示他有意繼續(xù)留在甲骨文。
知情人士透露，微軟董事會認(rèn)為，盡早確定微軟新任CEO人選符合各方的最大利益。微軟董事會希望在4-6個月內(nèi)敲定新任CEO人選，這意味著微軟新任CEO將于今年底或明年初走馬上任。鮑爾默8月份宣布，他計劃1年內(nèi)或公司任命新CEO后退休。
穆拉利是最有趣的微軟新任CEO候選人。68歲的他沒有高科技產(chǎn)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，曾在波音任職。但穆拉利與鮑爾默私交很好，經(jīng)常為鮑爾默出謀劃策，其中包括7月份公布的大規(guī)模重組。
知情人士透露，鮑爾默極力向董事會推薦穆拉利。但目前不清楚鮑爾默對微軟董事會的影響力。作為公司董事長、聯(lián)合創(chuàng)始人和最大的個人股東，比爾·蓋茨(Bill Gates)在微軟董事會有很大影響力，但目前尚不清楚他對穆拉利的看法。
知情人士透露，微軟董事會有意選擇空降兵出任新CEO，例如穆拉利，這有助于推薦更年輕的微軟高管。在被問到出任微軟CEO的問題時，穆拉利說，至少在2014年底前他會留在福特。福特發(fā)言人杰伊·庫尼(Jay Cooney)說，“我們?nèi)ツ?1月份公布的政策沒有任何改變。”去年11月份，福特將馬克·菲爾茲(Mark Fields)提升為首席運營官，為穆拉利分擔(dān)部分工作。
福特董事會本周舉行了會議。但知情人士稱，福特董事會沒有正式討論穆拉利未來去留的問題。
消息人士透露，微軟CEO選聘委員會掌門約翰·湯普森(John W. Thompson)和其他董事會成員一直在與公司股東溝通，征求他們對選聘CEO的看法。
在鮑爾默擔(dān)任CEO的14年間，微軟股價累計下跌約40%。8月份，微軟同意明年初增選激進(jìn)投資者ValueAct Capital Management委派的一名代表進(jìn)入董事會。
知情人士透露，微軟股東希望新任CEO是一名經(jīng)驗老到的管理專家，例如穆拉利，部分原因是，他們相信，這種類型的CEO更愿意使微軟“瘦身”，減少對盈利能力低的業(yè)務(wù)的投資，增加對股東的現(xiàn)金回饋。
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本文標(biāo)題：甄選CEO凸顯微軟未來大分歧
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