每一年，蘋果總是能給我們帶來驚喜，那么這家公司究竟是怎么做到了的？近日，Quora就對(duì)蘋果的多名前雇員進(jìn)行了調(diào)查。其中，一位名為Chad Little的職工道出了其中的玄機(jī)--“非比尋常”的公司內(nèi)部文化。

Little稱，蘋果公司的辦事方法非常極端化，如果任務(wù)是直接由喬布斯下達(dá)下來的話，那么他們必須要以最快的速度完成它；反之，任務(wù)完成的時(shí)間則很有可能需要好幾月。不過，這樣的情況同樣也會(huì)存在于其中的科技公司。

然而下面要說的這點(diǎn)，其他科技公司有，但蘋果卻沒有--令人羨慕的福利。Little指出，蘋果園區(qū)的員工必須要自己花錢在咖啡屋里購買食物、在體育館里活動(dòng)。蘋果公司則只提供一定的折扣作為補(bǔ)償。

蘋果前項(xiàng)目經(jīng)理Simon Woodside及設(shè)計(jì)師Justin Maxwell還指出了蘋果公司過分在意保密的問題。Woodside表示，他常常不得不做出判斷，究竟團(tuán)隊(duì)中的哪些開發(fā)者可以知道特定的產(chǎn)品信息，哪些則不行；另外，即便是他的家人，Woodside都不能告訴。Maxwell也表示，在蘋果公司里，保密甚至都可以說是一份工作了。

除了上面說到的3位之外，接受Ouora采訪的其他蘋果前雇員也表達(dá)了自己對(duì)蘋果公司內(nèi)部文化的看法。他們認(rèn)為，園區(qū)內(nèi)彌漫著太過濃烈的緊張氣味，他們常常被逼到超高標(biāo)準(zhǔn)線上完成不可能的任務(wù)。

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本文標(biāo)題：蘋果保持活力的秘訣：“非比尋常”的公司文化

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