又一波離職換工作潮流開始興起。網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展了那么多年，市場(chǎng)占有量不斷增大，漸漸成為了企業(yè)招人才、求職者覓伯樂的首選途徑。但是市場(chǎng)不斷發(fā)展的背后也面臨著信息不真實(shí)、市場(chǎng)同質(zhì)化嚴(yán)重等痛點(diǎn)。那么互聯(lián)網(wǎng)招聘應(yīng)該如何打破困局，它的出路到底在哪里?
可穿戴設(shè)備現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)最大的核心不是技術(shù)多厲害或是品牌有多強(qiáng)大，現(xiàn)在大家都在撒網(wǎng)，占領(lǐng)市場(chǎng)份額。只要產(chǎn)品做“精”，就像是造房子，地基打得好，一點(diǎn)點(diǎn)累積起來，以后絕對(duì)可以勝過其他競(jìng)爭(zhēng)者。
網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的痛點(diǎn)就是“信息非常不對(duì)稱”，導(dǎo)致企業(yè)想招人卻找不到合適的人。就近找人才成了一個(gè)可望而不可即的目標(biāo)，但是基于平臺(tái)化和社交化的招聘方式，就近找這個(gè)平臺(tái)讓人才和企業(yè)能夠自主選擇，更靈活多變的簡(jiǎn)單運(yùn)作模式。
招聘行業(yè)的痛點(diǎn)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)及偏藍(lán)領(lǐng)的工作人員來說，更為明顯。保姆和清潔工這些相對(duì)辛苦的工作一般是不受別人尊重的，假想一下，如果這些不受尊重的藍(lán)領(lǐng)工人們學(xué)會(huì)用網(wǎng)絡(luò)垂直招聘找到工作，可以隨時(shí)自主選擇，不用看別人的臉色，生怕態(tài)度不好就會(huì)失去現(xiàn)有的工作，還可以隨時(shí)隨地的找到靠譜的兼職，這是實(shí)現(xiàn)性很高的想法，這里套用馬總的一句話：人還是要有夢(mèng)想，萬一實(shí)現(xiàn)了呢?
曾有一篇報(bào)道說：綜合性的招聘網(wǎng)站很難提供垂直專業(yè)行業(yè)有節(jié)制的招聘信息，以往的招聘服務(wù)過于單一，“投簡(jiǎn)歷等消息”模式的效率很低，但是當(dāng)你投簡(jiǎn)歷能夠?qū)崟r(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷蹤跡，然后主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)或是個(gè)人，效率就會(huì)提高很多。
基于社交化的垂直招聘，求職者可以在平臺(tái)交流求職經(jīng)歷，爆料各公司的內(nèi)幕等，讓公司招聘更加透明化，杜絕虛假招聘信息。垂直社交化的招聘讓求職者及企業(yè)發(fā)布信息透明化有利于招聘市場(chǎng)的管理和發(fā)展，總之，社交屬性會(huì)成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的基本屬性。
這些功能就近找都囊括其中。今日招聘的CEO陳小龍說過，現(xiàn)在的招聘者和求職者對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘的要求和期望越來越高，他們希望獲得加速多元化的服務(wù)和創(chuàng)極致的用戶體驗(yàn)。求職者們應(yīng)該擺正心態(tài)，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生不要期望值過高，要學(xué)會(huì)甄別招聘信息，這樣才能提高就業(yè)率。
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本文標(biāo)題：就近找垂直社交化提高就業(yè)率
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