2017年12月7日，“數字驅動，智造未來”2017中國年度最佳雇主頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在杭州舉行，雇主品牌創始人Simon Barrow、《哈佛商業評論》中文版副主編紐建軍、聯合國婦女署中國區項目經理Julia Broussard 、智聯招聘CEO郭盛等多位重量級嘉賓出席了活動。中國綠色家電創導者四季沐歌在本次論壇上榮登“中國年度最佳雇主”!

　　四季沐歌榮獲 “ 中國年度最佳雇主 ”

　　“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選中國最佳雇主的調查活動。由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起，通過專業科學的調查和評選，發現企業管理和人力資源管理的行業趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業制定雇主品牌戰略提供數據支持，也為求職者提供好雇主、好工作的有效參考，從而實現雇主與雇員的雙贏。

　　今年，“新雇主經濟”在人工智能的科技背景下繼續演進， 具體表現為數字時代成長起來的“數字原住民“一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀;新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能升級;智能技術大大提高了企業管控的能力，讓企業在可控的前提下最大化賦能，極大的釋放個體的創造力。這讓職場演變成以“數字驅動”、“智能技術”為特征的“智造場”，組織和個人的關系發展為互相成就的共贏關系。

　　在最佳雇主評價體系的一級指標中，公眾對于最佳雇主特征的排序依次為雇主文化、薪酬福利、培訓發展、工作環境、組織管理、雇主形象。男性和女性對理想中的最佳雇主特征有細微的差別，除了雇主文化和薪酬這兩個排序相同的特征外，職場女性更看重企業的培訓發展，而男性則更重視公司的工作環境。

　　通過更深入細致的二級指標看，公眾認為最佳雇主應具備的首要特征是“尊重員工”，其次是“完善的福利待遇”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”、“提升個人核心能力的機會”、“吸引人的企業文化”和“公平公正的用人原則”。通過不同性別的對比，我們發現，在“尊重員工”、“完善的福利待遇”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”之外，男性更加看重企業文化的建設，而女性則更關注個人能力的提升。

　　綜合來看，獲獎企業員工對最佳雇主看重的核心要素可概括為尊重、信諾、發展。是否尊重員工、能否實現對員工的承諾對所有類型的企業員工來說都是最期待雇主能夠做到的。

　　以大數據、人工智能、物聯網為代表的第四次工業革命悄然來臨，不僅為經濟帶來深遠影響，同時也在推動著就業生態發生變化，隨著“新雇主經濟”的不斷演進和人才爭奪戰的日益白熱化，打造獨具競爭力的雇主品牌成為了企業必備的“軟實力”，與“好的雇主”一起成長和奮斗，進而實現自己的價值，也成為了求職者們職業生涯中的小目標。

　　據了解，四季沐歌已經連續7年獲得中國最佳雇主獎項，而這則得益于四季沐歌與員工共同構筑的良好職場生態。

　　四季沐歌集團人力資源總監徐國棟認為，當前，在互聯網的浪潮為全球經濟活動帶來更多可能的同時，也為就業生態帶來了革命性的變革，當前的四季沐歌是一個無邊界的孵化平臺，也更意味著個人成就上的無限可能。“從雇主為中心到以雇員為中心”的新型雇傭關系已經形成，人工智能的興起更是將“智造”的基因貫穿于組織內部，將職場演變成“智造場”。

　　四季沐歌集團人力資源總監徐國棟上臺領獎(左八)

　　未來， 四季沐歌將繼續放大企業和員工之間的互動，幫助員工借助于企業的智能平臺和資源探索出更多可能性，實現持續共贏。

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本文標題：連續七年榮膺“最佳雇主” 四季沐歌詮釋“中國好東家”

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