疫情面前，齊心協力，共度難關
在疫情期間，企業的用工出現了一定程度上的不匹配，一方面是餐飲等企業員工待崗，另一方面是生活必需品需求的訂單爆增造成的一些商超，生鮮，零售平臺，快遞，外賣人員等行業人員緊張，顯得力不從心，缺人手。
面對這些企業的員工待崗問題，日前盒馬鮮生與云海肴“共享餐飲從業人員”的做法被業內所關注和贊揚。
在疫情蔓延的“非常”時期，云海肴、青年餐廳將自有員工的”使用權“租賃給盒馬鮮生，助力盒馬鮮生實現了訂單增長期間人力資源的優化配置，解決了其人員緊缺的現狀，同樣也緩解了戰“疫”時期餐飲行業的企業用人成本高的難題，更為餐飲業員工的收入提供了保障。
這一創新的做法，實現了餐飲從業人員價值的再創造，于員工本身、企業發展、保障民生、社會安定等取得了多贏的局面。
據了解，目前除盒馬外，已有全家、超市發、生鮮傳奇、沃爾瑪等多家零售企業發布用工需求，而餐飲企業中包括西貝、花家怡園、探魚等30余家正在積極對接。
“員工共享”平臺，合理安排人員配置
那么在疫情當前，一邊是待崗員工，一邊是勞動力需求量較大，卻招不到人。在這個特殊時期，歐孚科技推出“員工共享”平臺，解決待崗員工，解決部分行業員工待崗導致企業負擔加重的問題，靈活用工，及時調配，時時匹配人員動態優化，在疫情面前，共度難關。
歐孚員工共享平臺能夠幫企業及HRO機構盤點自身勞動力人員，做好自己的人才庫和工作任務的量化調整，動態平衡;如果企業有用工需求可發布需求;也可以發布自己富余勞動力做撮合交易;
歐孚員工共享平臺同時還可以幫企業解決調崗，換崗，人事異動，臨時生產任務完成等人員關系，考勤統計，薪酬結算，工傷保險，雇主責任險等服務;避免企業因員工的臨時換崗導致企業管理出現風險;
員工共享模式不僅是一種應急措施，也是未來的一種趨勢。員工共享是當前解決勞動用工問題的一種較好的辦法 ，即采用了“共享經濟”的方式，一方面解決了用工不足的問題，另一方面也解決了用工不經濟的問題。從短期來說是一種員工過渡，或者借用，但是從長期來看，是一種共享機制的作用，對于企業長期合作具有重要意義。
未來的工作模式、工作體制都在不斷的變化，越來越多的人將有機會把主要的精力集中在自己最擅長、最有時間、最能做的事情上，而并不一定要捆綁在某一個企業中，這將會是未來工作的一種模式。
期待更多企業加入“歐孚員工共享平臺”，微信公眾號搜索關注”歐孚科技”或者輸入”offertech839763“，進入”服務項目“——”員工共享“。疫情無情，歐孚有情!
無論您是餐飲或者其他行業的企業，面臨同樣的問題均可加入行動中，關注我，留下您的聯系方式和企業名稱，我們會即刻與您聯系。
面對疫情，歐孚科技與您攜手同行，共克時艱!
推薦閱讀
華為園區網絡榮獲2020年1月Gartner Peer Insights“客戶之選”榮譽稱號
華為園區網絡榮獲2020年1月Gartner Peer Insights有線與無線局域網絡基礎架構“客戶之選”榮譽稱號，是全球唯一入選的非北美供應商。華為本次在Peer Insights平臺獲得的客戶評分高達4.7分（總分5分）。>>>詳細閱讀
本文標題：特殊時期!歐孚推出“員工共享”平臺，解決待業員工，與企業共度難關
地址：http://www.sdlzkt.com/a/05/309347.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示