繼國美電器(00493.HK)公布陳曉離職以及張大中接任國美董事長之后，有關(guān)國美管理層即將大變動的傳言甚囂塵上。不過，國美昨天發(fā)布通告，對傳聞予以澄清，并特別指出，“國美電器股東和董事會在戰(zhàn)略和經(jīng)營管理上高度一致。”
國美電器新聞發(fā)言人何陽青昨日對《第一財經(jīng)日報》記者表示，“公司的管理層非常穩(wěn)定，目前正在專注于公司的五年發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行。”當(dāng)記者追問，這是否意味著近期不會有管理層離職，對方表示，“可以這么理解。”
實際上，國美管理層如何“站隊”一直都是一個敏感的話題，這將很大程度決定國美的走向，也是“黃陳之戰(zhàn)”雙方較量的重要砝碼。
在“黃陳之戰(zhàn)”曝光初期，國美副總裁孫一丁以及李俊濤約見媒體時表示，“如果國美沒有未來了，我們留下也沒有意義。”這被媒體解讀為，管理層決定與陳曉共存亡的一種表態(tài)，也將管理層推向了大股東的對立面。
據(jù)記者了解，杜鵑回歸之后，就積極展開與管理層以及投資者的溝通，并“列席”和“旁聽”國美董事會會議，管理層在逐漸分化，并逐步向大股東靠攏。
雖然市場分析，在大股東全面掌權(quán)之后，被視為“叛將”的國美管理層將遭到調(diào)整或者清洗，一位國美中層對記者表示，穩(wěn)定是國美目前最重要的事情，而且經(jīng)歷了這么多波折之后，大股東方面也會對原來的激進策略進行反思，管理層調(diào)整不會在近期出現(xiàn)。
“公司高級管理人員大多是跟隨企業(yè)的發(fā)展成長起來的，在公司服務(wù)平均超過十年的工作經(jīng)歷，高級管理人員對公司的理念與文化有著深刻的認知，對公司成長與發(fā)展懷有深厚的感情。”何陽青說，管理層將避免因個人短期利益犧牲公司和股東長期利益的情況。
國美此次的對外通告已經(jīng)完全站在大股東的立場上。除了在標(biāo)題中明確指出，“國美電器股東和董事會在戰(zhàn)略和經(jīng)營管理上高度一致”，還解釋說，這次人事調(diào)整將“避免內(nèi)部人控制”。
“決策層和管理層分開也有利于強化公司的經(jīng)營管理的水平，是強化監(jiān)督與制約機制的體現(xiàn)，也是通過制度化來保護股東利益最大化的有效措施。”何陽青表示。
根據(jù)國美的通告，國美已經(jīng)基本重回大股東倡導(dǎo)的擴張道路之上，不過也更加注重陳曉提出的擴張效益。新國美將尋找規(guī)模和效益之間的平衡。
“在保持行業(yè)規(guī)模領(lǐng)先的前提下，通過精細化管理提升經(jīng)營質(zhì)量和經(jīng)營效益。”何陽青說，“只談公司過往注重擴張和規(guī)模，不注重經(jīng)營質(zhì)量是一種誤導(dǎo)。如果只注重效率而以喪失行業(yè)領(lǐng)先地位為代價，是損害企業(yè)長遠發(fā)展利益的。”
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