目前地方人才網的競爭是非常激烈的，一個二三線城市的地方人才網數量往往有十幾家，而且還有傳統大型綜合性人才網如智聯，中華英才網的蠶食，二三線的地方人才網想要成功是十分困難的，激烈的競爭，往往也會存在著巨大的機遇，下面筆者就來分析當前二線城市地方人才網所面臨的困境和機遇，從而幫助廣大站長朋友突破運營瓶頸，找到成功之路。
一：當前二線城市地方人才網所面臨的困境
以筆者的廣州人才網為例，現在就面臨了各類相關人才網的競爭，除了筆者這家廣州人才網之外，在百度的首頁上，還存在了超過十家以上的廣州人才網，這還不包括在二三頁之后的廣州人才網的包圍。除了這些地方人才網和筆者競爭之外，還有智聯，前程無憂，中華英才網的廣州分區的競爭，在廣州想要上網找工作，一打開網頁，可能就會找到數十家的人才網，你的人才網如果不在百度首頁，就很難獲得用戶的青睞，想要盈利幾乎是不可能完成的任務。
除了人才網之間的競爭之外，還有其他的分流渠道，也會讓二三線城市地方人才網頭痛不已，比如地方門戶網的招聘頻道，地方家政，地方房產網，地方信息網的招聘欄目，也會分流不少的企業用戶，同時還有諸如百姓，58同城，趕集網的圍剿，更是讓筆者的廣州人才網運營的舉步維艱!
另外一個困境，就是來自于企業用戶，因為企業用戶才是地方人才網取得盈利的重點用戶，可是當前很多二三線城市的企業單位，在招聘人才時，往往走的是介紹的道路，就是托關系，走人情的方式來招工，另外還有不少企業用戶對于網絡招聘存在不信任感，從而放棄了走人才網進行招聘的這條道路，再加上當前坐辦公室的工人好找，所以很難讓企業掏錢到人才網去招聘辦公白領!而當前企業缺少的產業工人，基本上都是通過中介來完成，和地方人才網又沒有什么關系，所以導致地方人才網的企業用戶黏性不夠。
這些困境其實并不可怕，因為有競爭，說明這個市場很大，如果競爭到位，并且取得突破，那么這塊巨大的市場蛋糕就能夠讓自己輕松分享，通常在遇到困境之后，我們只要再堅持住，往往會撥開云霧重見天日，只不過在遭遇困境的時候，很多人并不能夠堅持下去。因為他們看不到方向。因此想要成功運營二三線城市地方人才網，就應該從一開始讓廣大站長知道堅持的方向，這樣才會有巨大的動力，下面就是筆者對機遇的分析。
一：二三線地方人才網能夠結合本地優勢，戰勝其他綜合性人才網的蠶食
既然要運營地方人才網，那就應該立足本地，結合多方面的優勢，特別是政府資源，如果能夠和地方政府取得合作，以政府的名義來運營地方人才網，那么其他的競爭對手，就很快因為缺少政府的支持，信任度就會迅速的下降，競爭對手自然就會迅速被打敗，當然和競爭對手競爭，除了戰略戰術的得當之外，還要針對競爭對手的網站進行分析，做好網站的SEO優化，以最短的時間里面排到百度的首頁，這樣才能夠站得先機。
二：地方人才需求急劇增大，地方人才網市場不斷增大
隨著中西部的發展，國家政策已經從原先的沿海地區，開始向中西部轉變，更多的投資放在了中西部，這勢必需要更多的人才到中西部發展，這就給相關的地方城市網站地方人才網的發展帶來了機遇，因為人才需求的增長，就會導致這個市場的增大，地方人才網的注冊數量就會越來越多，企業的招聘就會越來越頻繁，由此帶來的利潤那是相當可觀的!
三：二三線城市地方人才網更容易打造口碑效應
因為是立足于地方，地方人才網的宣傳戰略就能夠通過向線下傾斜，走到企業單位，進行重點宣傳，再通過當地的各大媒體進行重點宣傳，那是很容易塑造良好的當地人才網的口碑效應的，當然在這里要提醒一下，對于企業發布的各種招聘信息一定要核實清楚，并且制定一些懲罰措施，從根本上杜絕假冒招聘信息的泛濫，只有保證信息準確，才能夠讓網站的信任度逐步提升，才能夠吸引更多的用戶加入!這就能夠讓地方人才網形成一個良性的循環!
雖然當前二三線地方人才網競爭激烈度不小，但還沒有到那種白熱化的程度，只要依靠自己出色的運營戰略，通過正確的運營方法，長期不懈的努力，還是能夠分享到越來越大的地方人才網市場蛋糕的。以上內容由廣州人才網www.guangzhoujob.com在admin5首發,轉載請保留網址，謝謝!
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