稱：“阿里的定位就是阿里自己對自己的看法，即便我們不完善，也不可能是完全正確的，但阿里始終崇尚的價值觀是不能動搖的。”同時馬云反復強調：“我們想要的，是我們成立公司時的想法和原則。”
一直以來馬云給人的印象都是逆向思維，敢于打破常規的。以至于“出人意料”事情也常常發生，馬云在對阿里巴巴的價值觀和文化的重視方面，似乎一直沒有松懈過，甚至包括新員工。馬云曾經給新員工寫公開信時表示：“阿里巴巴不滿3年的新員工要‘聽話’——3年內需經看、信、思考、行動、分享五步走。”
馬云稱：“阿里的定位就是阿里自己對自己的看法，即便我們不完善，也不可能是完全正確的，但阿里始終崇尚的價值觀是不能動搖的。”同時馬云反復強調：“我們想要的，是我們成立公司時的想法和原則。”
“剛來公司不到一年的人，千萬別給我寫戰略報告，千萬別瞎提阿里巴巴發展大計，誰提，誰離開!”
——《馬云：新員工要多觀察、少發言》(第一財經日報2011年9月6日)
“中國一直不缺批判思想，今天的社會能說會道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設的人太少。”
——《馬云建議新員工和年輕人發展五步驟：看，信，思考，行動和分享》(長江商報2011年9月2日)
“公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人!”
——《馬云：新員工不要一進公司就提批判性意見》(北京晨報2011年8月30日)
“我們是一群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想做不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變……”
——《馬云建議新員工和年輕人發展五步驟》(金羊網-新快報2011年8月30日)
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本文標題：馬云：不滿3年的新員工要聽話
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