王者覺仁專欄之瓦崗興亡解碼：
創業團隊內訌導致公司敗局2
后來者李密正式入主瓦崗公司董事會，并繼續推動企業急速擴張。但與此同時，和絕大部分處于創業發展期的擴張型企業一樣，瓦崗公司深陷因資本規模膨脹帶來的利益分配困局，從而引發組織高層的權力博弈和創業團隊內訌。深陷這一困局而始終未能有效整合、理順，這是瓦崗公司從“明星企業”變成“流星企業”的根源所在。
后來者上位，李密做大瓦崗公司
大業十三年(617年)二月十九日，瓦崗公司最高層發生重大人事變動：原老板翟讓在高管兼股東徐世勣、王伯當等人的勸說下主動離任，共同推舉李密為盟主兼元帥，上尊號“魏公”。同日，李密以新老板的身份發布人事任命：以翟讓為上柱國、司徒，封東郡公(相當于保留其大股東身份，但不再擔任具體行政職務)，以單雄信為左武候大將軍，徐世勣為右武候大將軍，房彥藻為元帥府左長史，邴元真為元帥府右長史，其他高管和股東也各有任命。
瓦崗的迅速崛起和華麗轉身在業界引發了巨大的轟動效應。就在李密上位數日后，黃河南北乃至江淮地區的各個山頭便紛紛響應，主動要求加盟瓦崗，如齊郡(今山東濟南市)的孟讓，平原郡(今山東陵縣)的郝孝德，濟陰郡(今山東定陶縣)的房獻伯，上谷郡(今河北易縣)的王君廓，長平郡(今山西晉城市)的李士才，淮陽郡(今河南淮陽縣)的魏六兒，譙郡(今安徽亳州市)的張遷，魏郡(今河南安陽市)的李文相，上洛郡(今陜西商州市)的周比洮、胡驢賊等，皆共推李密為盟主，尊奉魏公旗號。
李密來者不拒，全部授予官職爵位，命他們各率原有部眾，同時設立《百營名冊》，對所有分公司實行一體化管理，然后根據地域遠近，或直接統轄，或遙控指揮。一時間，瓦崗就從一個地方性企業變成了跨越大半個北中國的巨型集團公司。與此同時，遠近四方的小股武裝和青壯百姓也像潮水一樣涌向了瓦崗，公司總部員工一下子激增至數十萬人。
稍后，李密下令在洛口修筑了一座周長四十里的城池，作為瓦崗公司的新總部。不久又命房彥藻等人率部東征，先后攻克安陸、汝南、淮安、濟陽等郡，差不多把黃河以南的大多數郡縣全部納入了囊中。
四月，駐守虎牢關(今河南滎陽市西)的隋將裴仁基、裴行儼父子獻出關隘，歸降李密。李密當即封裴仁基為上柱國、河東公，封裴行儼為上柱國、絳郡公。此外，秦瓊、程咬金等歷史上著名的一批明星經理人，也差不多在這個時候加入了瓦崗。李密任命秦、程二人為驃騎將軍，負責統領一支八千人的精銳，號稱“內軍”(相當于李密的嫡系部隊)。李密時�？淇谡f：“此八千人足當百萬！”
急速擴張劍指東都，組織亂象捆住手腳
成功并購興洛倉為瓦崗帶來了空前巨大的經濟效益和社會效益，同時也把李密推向了職業生涯的頂峰。這一切無不讓李密躊躇滿志。很快，一個規模更大的擴張計劃和并購案就出籠了，那就是———奪取隋朝在中原地區的另一個軍糧儲備基地回洛倉(今河南偃師縣北)，從而徹底斬斷隋東都守軍的補給，進而攻取東都，號令天下。
隋朝的京城本在長安(又稱大興)，楊廣即位后，為加強對剛剛統一的江南地區的掌控，遂大力營建東都洛陽，并遷都于此。所以整個大業年間，東都洛陽就取代西京長安，成了隋帝國的政治中心。大業十二年，四方叛亂風起云涌，楊廣卻不顧百官勸阻，乘龍舟遠走江都，把東都扔給了年僅十幾歲的越王楊侗(楊廣之孫)，命大臣段達和元文都輔佐。
此刻的東都，雖然缺乏強有力的政治核心，但從軍事角度講，卻仍然具有強大的反收購能力及其相應資本：首先，東都剛剛興建不久，城高池深，防御堅固；其次，東都還屯駐著二十多萬隋朝的精銳部隊。所以，任何人要想奪取東都，顯然都不是一件易事。
也許正是考慮到這一點，李密才會把目光鎖定回洛倉，因為一旦將其拿下，就能把東都這二十幾萬守軍活活困死。對于李密的這個戰略意圖，東都朝廷當然心知肚明———興洛倉已經陷落，僅剩的回洛倉就是他們的命根子，必定要不惜一切代價死守！所以，大業十三年初夏，瓦崗軍與隋軍就圍繞著回洛倉，展開了一場激烈的并購與反并購的爭奪戰。雙方都不惜血本，幾場大戰之后，回洛倉數度易手，直到這一年四月下旬，李密最后一次擊潰七萬多來犯的隋軍，才把回洛倉牢牢握在手中。
隨后，李密親率數十萬大軍猛攻東都。然而，東都的防御之堅完全超乎他的想象。瓦崗軍圍著東都打了好幾個月，付出了重大傷亡，卻始終一無所獲。
面對瓦崗的瘋狂進攻，東都朝廷一邊拼死抵御，一邊緊急遣使前往江都求援。不久，楊廣便命大將王世充、韋霽、王辯等人從各個方向馳援東都。眼看隋朝援軍旦夕即至，瓦崗隨時可能陷入腹背受敵的困境，幕僚柴孝和急忙向李密建議：命翟讓等人留守河南，然后親率主力西取長安，等根基穩固后，再揮師東下掃平河洛。
這個計策，其實正是當年李密自己向楊玄感提出的戰略。具有諷刺意味的是，當初楊玄感拒絕了李密，此刻李密同樣拒絕了柴孝和。當然，兩個人的原因并不一樣———楊玄感是不愿，李密卻是不能。
為何不能？原因很簡單：瓦崗集團本由山寨起家，創業班底的素質本來就不高，加之后來又大大小小地收編了幾十個山頭企業，導致員工素質良莠不齊，利益關系錯綜復雜，公司組織權力結構非常不穩定。說白了，就是各有各的算盤，誰也不服誰。而作為后來者上位的李密，盡管憑借其過人膽略和超強魅力控制并做大了企業，可對于瓦崗公司的實際掌控卻有些先天不足，并不牢固。再者，瓦崗在如此短時間內迅速做大并急速擴張，使得李密很難對組織內部不斷膨脹的各種資源進行有效整合，更來不及建立一個良性有序的利益分配格局。因此，一旦他獨自率領主力西進關中，把翟讓等人留在中原，瓦崗內部的各個山頭、派系和勢力集團之間，必然爆發一場你死我活的權力博弈和利益沖突。到那時候，好不容易建立起來的大業就會瞬間瓦解。用李密自己的話說就是：“諸將出于群盜，留之各競雌雄，如此，則大業墮矣！”
假如李密不讓翟讓等人留守河南，而是帶領整個團隊西進，是否就能為公司組織贏得內部整合的時間和空間，避免組織內訌和瓦解呢？答案同樣是否定的。因為，此時的瓦崗已經擁有數十萬部眾，每天需要的糧食供給異常驚人，倘若整體西進，放棄興洛和回洛這兩大糧倉，無異于自殺。一言以蔽之：分兵留守，有團隊內訌之虞；整體西進，有喪失根據地之患。職是之故，縱然李密明明知道西進關中才是上策，可公司內部錯綜復雜的組織利益格局卻像一張無形的蜘蛛網，死死捆住了他的手腳，讓他一步也不能動彈。
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