深圳歐姆電子公司的工人們最近民主選舉出了新的企業(yè)工會主席。深圳市計劃在今年將要進行工會換屆的163家千人以上企業(yè)，依法讓企業(yè)工人選出能代表職工利益的工會。這一舉措對于發(fā)展職業(yè)化的勞資合作和勞資矛盾解決機制，促進社會內部關系和諧與政府與社會關系和諧，都將帶來重大的正面效應。

　　過去由于體制問題，雖然出現(xiàn)了不少勞資矛盾升級為群體沖突的種種事例，但今后如果能由企業(yè)工人自己認可、選擇的企業(yè)工會，來代表受雇傭工人組織勞資協(xié)商、談判解決方案，那么就能把勞資雙方的損失和社會關系的對抗都降到最小程度，并讓政府從勞資矛盾這一本身和政府無關的社會矛盾中脫身，恢復政府的公正形象。

　　有觀點認為，制造業(yè)的工人們對組織工會的需求最大，更需要勞工權利的保護，所以對制造業(yè)企業(yè)工會的改革比較重視。但事實上，在礦產(chǎn)行業(yè)、生活服務業(yè)等勞動力密集型行業(yè)就業(yè)的受雇傭工人，對保護自身權利的企業(yè)工會的迫切需求，不亞于制造業(yè)行業(yè)企業(yè)。而在工資集體談判層面，由基層企業(yè)工會改革逐漸聚合到行業(yè)工會和地方工會的基礎上，推廣行業(yè)工會、地區(qū)工會的指導性工資集體談判與企業(yè)工會的工資集體談判并行模式，集體談判才能有更大的成功機會。企業(yè)層面的工會職業(yè)化、民主化改革，最終是整個中國工會系統(tǒng)實現(xiàn)職業(yè)化轉型，有能力向工人群眾負責的基礎環(huán)節(jié)。

　　從社科理論上看，工人群眾的利益和正當權益能否得到維護，受到社會權力的影響。曾在美國威斯康星大學多年執(zhí)教的經(jīng)濟社會學家Eric Olin Wright，把工人群眾的社會權力來源分為兩類，一個是結構性權力，一個是組織性權力。結構性權力受到客觀經(jīng)濟因素影響，比如市場中勞動與資本的供給和競爭程度，或者在某一個地區(qū)或者某一個產(chǎn)業(yè)的工人所占有的技術相對優(yōu)勢。而組織性權力，則是受社會性客觀和主管因素影響的權力，比如工人通過工會等受雇傭者組織的團體，在社會分配中維護勞動收入和其他相關權益。

　　如果說客觀經(jīng)濟因素決定的工人結構性權力變化不以人的意志為轉移，但在工人的組織性權

　　力層面，則是值得有關方面給予關注并通過工會改革來予以維護的。而中國最缺乏的消費內需增長，也有賴勞動收入在國民收入中恢復到至少1990年代初、1980年代末的水平。這需要改革后的工會一起參與，來恢復提升勞動收入占比。

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本文標題：評論：工人們自己的工會

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