在職場招聘節目中應聘成功，辭職報到卻遭遇公司設置的重重關卡，并最終被告知不能錄用。一怒之下，郭先生以應聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因合理信賴而致使喪失其他締約機會的機會損失51000元。近日，海淀區人民法院受理了此案。(8月1日《北京晨報》)

　　用人單位通過制作電視節目的形式現場招聘，既顯示了用人單位公開透明的招聘氣魄，有效防止了一些招聘潛規則現象，又為廣大求職者提供了“示范課”作用，還為電視臺節目的出彩作出了一定貢獻，可謂是一舉多得。

　　但這樣的節目不是作秀，更不是兒戲。一來該電視節目具有真實性，是為受眾服務的，否則這樣的節目就不應該播出。二來整個節目招聘的過程公開透明，應聘者闖關的細節有目共睹，無異于一次人才擂臺賽，所招的人才確實有真才實學讓人心服口服。三來具有司法公正性質，也符合勞動用工的契約關系，用人單位現場的公開承諾應被視為有效。

　　現在小米公司告知郭先生沒有合適職位，同時拒絕與之簽訂勞動合同，明顯涉嫌違約且更像是一種坑蒙拐騙的“老賴”行為。原先在節目中，小米公司承諾為郭先生提供認證工程師兼設計的工作，年薪為20萬元，如今竟淪為一張空頭支票，確實令人難以接受。更何況，郭先生為此已辭去原單位工作，現在小米公司又拒絕他，給他的經濟、精神都造成了損失和傷害。

　　此外，小米公司的做法也是對公眾的一種愚弄，每位觀眾都會有上當受騙的感覺。想當初，小米公司可能是想把此檔節目當作一種廣告炒作，而并非真的想招聘人才。如果真的這樣，那是一種極其愚蠢的做法�，F在出了這樣的負面新聞，同樣是一種反面宣傳，如此一來豈不是搬石頭砸了自己的腳？

　　誠信是企業經營之本。面對公眾的一場招聘居然演繹成了一場“老賴”鬧劇，這于情于理于法都說不過去。針對這種行為，不僅僅是招聘單位要坐被告席，負責組織節目、提供播發平臺的電視臺，也應負有不可推卸的連帶責任。畢竟，一個巴掌是拍不響的。

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本文標題：評論：電視職場招聘豈能成“老賴”？

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