正在坐月子的她收到了0.5元的工資單
網(wǎng)友笑侃這是“史上最低工資”
你接到一張只有0.5元的工資單時，作何感想?昨天上午，正在坐月子的王女士竟收到了這么一張工資單。哭笑不得的她將這張單子曬到了網(wǎng)上，被網(wǎng)友笑侃為“史上最低工資”。
●微博投訴
7月份工資只有“0.5元”
昨天，網(wǎng)上一張只有0.5元的工資單引起了網(wǎng)友的注意。新浪微博“@小翎”發(fā)了這樣一條微博：
史上最低工資來自中國電信有木有：王××二級考核后績效0.00單項-596.56，扣0，工資610，津貼150;8月先預(yù)發(fā)150，推后8~9月發(fā)績效50，應(yīng)發(fā)合計363.44，個人承擔(dān)養(yǎng)保等362.9，個人扣稅0，員工實(shí)發(fā)金額0.54，飛天通信公司發(fā)送。我懷揣5毛的工資心情好激動。
隨后，記者與“@小翎”王女士取得了聯(lián)系，她向記者解釋了這筆工資的由來。
王女士是中國電信寧波分公司集士港營業(yè)廳的一名員工，工作已經(jīng)4年。
“平時工資的收入主要是基本工資加上業(yè)績獎勵，說白了，這個獎勵也就是賣手機(jī)、賣號碼等套餐得來的提成。”王女士說，一般基本工資610元、伙食津貼150元，扣除個人承擔(dān)部分，她的月收入在2000元以上。
去年下半年新婚不久，王女士懷孕了。由于體質(zhì)很弱，去年年底她向公司請了病假，除了今年2月上了幾天班外，她一直在家保胎。從6月18日生產(chǎn)到7月底，她又休了產(chǎn)假。
“這筆工資單，真的很意外，這數(shù)目離寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)也差太遠(yuǎn)了，連我寶寶的奶粉都買不起了。”王女士不解地說。
●鄞州電信局
按照公司規(guī)定還“發(fā)多了”
記者了解到，王女士的勞動合同并不是和鄞州區(qū)電信局簽訂，而是與該電信局有合作的代理公司寧波飛天通信公司所簽。但王女士的工資仍由鄞州區(qū)電信局來定，飛天通信只負(fù)責(zé)具體發(fā)放。
昨天下午，鄞州區(qū)電信局綜合部門的樊女士對王女士的工資做了說明。
她說，按照公司規(guī)定，像王女士這樣連續(xù)請病假近6個月，而工齡剛滿4年的員工，工資只能發(fā)70%，也就是基本工資610元和伙食津貼150元的70%，532元。“但考慮到她剛生了小孩，公司就先把錢發(fā)下去，等到她來報銷生育津貼時再扣除。”
至于為何會出現(xiàn)“實(shí)發(fā)工資0.5元”，樊女士解釋，這是因為扣除了王女士去年的幾筆單項獎勵共計596.56元和其個人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老保險金額。
“像王女士這樣的業(yè)務(wù)員每營銷出一份話費(fèi)套餐等業(yè)務(wù)，就會拿到一筆獎金。若是兩年內(nèi)，客戶所用的套餐欠費(fèi)停機(jī)了，那么公司就會把當(dāng)初下發(fā)的獎勵收回。但如果客戶隨后又充值繼續(xù)使用該套餐，那筆獎勵還是會還給業(yè)務(wù)員的。”
當(dāng)記者提到這筆工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，樊女士則表示，這里的月工資是從全年的總收入來看，“她之前收入還算多的。”
●勞動部門
收入與規(guī)定明顯不符建議投訴
那么，這樣的工資單是否合理合法呢?記者咨詢了鄞州區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話“12333”熱線。工作人員給出了這樣的說法。
根部勞動部門關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
同時，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
“顯然，王女士的收入與規(guī)定不符。”工作人員建議王女士向勞動部門投訴。
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本文標(biāo)題：中國電信員工產(chǎn)假期間工資僅0.5元
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