使SEO工作不再沉悶之抽成制度

作者:樂購科技 來源: 2011-12-01 09:53:14 閱讀 我要評論 直達商品

  前幾天本人有寫過一篇《使SEO工作不再沉悶之獎金加績效》,兩個月前公司為了激勵我們,提高工作效益,臨時決定給我們加獎金這一項,不過這將要被取消了,原因很簡單,老板發錢發的心疼了,上個月又新增了6個游戲關鍵詞,而公司所有推廣人員都參與到這幾個新游戲里面了,有獎金,有休假,大家都很拼命,結局雖然不是很美滿,但到今天為止2個小組負責的網站都有3個關鍵詞上了前5,而且有3個排在第一,其他都在首頁,流量也多了許多。

  按照上兩個月制定的獎金標準:網站排名上升5位,獎勵小組200元,排名上升首頁,獎勵小組400元,上升前3獎勵800,上升首位獎勵2000;IP增加20-50%,個人獎勵100元;增加50-80%,個人獎勵200元;增加80%以上,個人獎勵300以上,視情況定。兩個小組的獎金綜合起來已經上萬了,很明顯,把老板坑了一把,月底了,老板看到這個月財務上報的表格,表示坐不住了,前幾天把我們幾個主管和總監叫到辦公室商量。老板剛進門就說:雖然排名都上去了,但這獎金太多了,公司每個月利潤都才10幾20萬,一下子就沒了那么多,他們倒是開心了,這個獎金制度還是不夠嚴密,太松了,要嘛獎金額數降下來,要嘛定過一個獎勵制度。

  我們幾個商量了2天才出結果,降低獎金讓人感覺公司有點小家子氣,所以選擇換一種激勵方式——抽成。以前公司只有業務部有抽成,推廣部門一直都沒有,所以才有前段時間的獎金制度,F在決定把業務部和推廣部聯系在一起,因為這兩個部門是相依相存的,排名高了,流量高了,業務部的業績就高了,抽成就高了,如果我們排名沒怎么推,他們也就悲劇了。所以決定推廣部的抽成根據業務部的業績來制定。

  業務部原先分為3組,現在整合成兩組。當然分組是只是想讓員工之間存在競爭意識,形成你追我趕的一種積極工作態度。而兩個組的業績都在10幾萬,每個小組都分別負責幾個游戲,然后由業務部來提供關鍵詞給推廣部,而推廣部負責推排名。單組業績超過10萬,推廣部的小組抽成按超過的部分的4%,沒超過10萬就沒有抽成。例如:下月單組業績如果達到15萬,那么5萬的4%,就是小組獲得2000的抽成,每組4人,然后平均下來。

  另外針對我們主管方面,除了有上面的抽成外,以后只要把員工帶上主管的位置后,可從新主管的抽成里面抽成20%。這也算激勵我們主管自己帶隊,為公司培養更多的人才吧。

  很簡單的抽成制度,能不能拿到錢就看自己的態度,能拿到多少錢就看自己的能耐,F在方案已經通過,12月份開始實行,也就是明天開始,這個方案應該不會短命,雖然是剛剛制定,沒經過什么考驗,但就算有什么漏洞,也可以根據抽成百分比來調節,總體來說,也算把公司和員工的利益都綁在了一起,大家都有錢賺。

  連續寫了3篇公司運營類文章,也不知道算不算暴露公司機密信息。。。本文由客家seo發布在游戲網http://www.rmtssp.com,轉載請保留連接!


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本文標題:使SEO工作不再沉悶之抽成制度

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