不少小公司的SEO員工在上班的時候，最缺乏的是工作積極性，麻木消極的對待自己的工作，這樣下去工作的效率肯定是很低的，為什么這么多SEO員工上班無激情，作為一個SEO團隊的管理人員，這種現(xiàn)象是很可怕的。因為團隊的整體作戰(zhàn)能力明顯降低了，如何才能把整個團隊的工作積極性調(diào)動起來了，解決這個問題先得搞清楚是哪些原因讓員工上班無激情，SEO團隊可以說是優(yōu)化公司里最重要的部門，因此對于這個部門也要高度重視。筆者也在一家小網(wǎng)絡(luò)公司上班，平常也感覺到了這種現(xiàn)象，自己的積極性有時候也很低，原因是多方面的，以下筆者總結(jié)了幾個方面，SEO主管或經(jīng)理可以仔細看看。
第一：SEO員工感覺前途渺茫
自我感覺前途渺茫，這是SEO行業(yè)中比較普遍的現(xiàn)象，在一些小公司更加明顯，為什么那么多新人感覺SEO職業(yè)沒有前途呢？因為不少新人對SEO行業(yè)了解太少，對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃更是模糊，錯誤的以為SEO不過是發(fā)外鏈而已。除了新人自己要主動去多了解這個行業(yè)外，公司內(nèi)部也要多去給員工培訓(xùn)，不僅是對技能的培訓(xùn)，也得讓新人們了解這個行業(yè)，幫助新人制定SEO職場規(guī)劃。而有的公司領(lǐng)導(dǎo)卻在忽悠新人，導(dǎo)致新人對這個行業(yè)產(chǎn)生很多誤解，但后來慢慢才發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事，雖然現(xiàn)在SEO行業(yè)競爭比較激烈，但是還沒到前途渺茫的地步，只是想做好SEO需要花費更多時間和精力。SEO的市場還沒有飽和，現(xiàn)實中還有很多企業(yè)需要SEO服務(wù)，依靠SEO創(chuàng)業(yè)也不是沒有可能的。
第二：感覺SEO工作乏味無趣
談到這個話題我只能說大部分工作都是如此，除了一些經(jīng)常需要創(chuàng)意的職業(yè)外，絕大多數(shù)工作都是簡單的重復(fù)，時間一長沒有不讓人感覺乏味的，關(guān)鍵還得學(xué)會干一行、愛一行，學(xué)會從中找到真正的樂趣。就SEO工作而言，我認(rèn)為軟文寫作算是一種樂趣，寫一篇好的文章會有一點成就感，被廣泛轉(zhuǎn)載就更好了。最枯燥的SEO工作應(yīng)該是外鏈建設(shè)了，話說“復(fù)制加粘貼，一按一下午”，不過你不能安于現(xiàn)狀，外鏈專員的工資是很低的，學(xué)習(xí)是一件快樂的事情。但首先得培養(yǎng)自己對SEO的興趣，有了興趣你就會主動去學(xué)習(xí)了，如果真的對這個行業(yè)無任何興趣，那可以考慮離開這個行業(yè)了，因為這個行業(yè)確實比較枯燥無味。
第三：工資待遇與想象中差很遠
既然給別人打工，最看重的當(dāng)然是工資待遇了，有時候碰到一個朋友問我這個行業(yè)的待遇如何，我真的不好回答。這個行業(yè)的待遇參差不起，高薪的不少，當(dāng)然底薪更多，作為一個SEO新人，之前可能是被高薪的SEO職位給糊弄了，做什么行業(yè)都不容易，競爭日趨激烈的SEO行業(yè)亦是如此。如今不是懂懂發(fā)外鏈就可以找到一份好的SEO工作了，隨著SEO的成熟和普及，對SEO人才的要求也越來越高了，而普通的SEO人員的工作待遇自然變低了。與其他職業(yè)相比，普通SEO人員漸漸淪為IT農(nóng)民工，沒有錢途當(dāng)然干起活來缺乏激情了，以上筆者列舉了三個方面的原因，有主觀的原因，也有客觀的原因。
總而言之，一個SEO團隊如果一直是死氣沉沉，沒有生機和積極性，那肯定談不上工作效率和成果了，公司內(nèi)部要營造一個好的氛圍。讓SEO工作充滿樂趣，同時給予員工功一定的獎勵，努力把員工培養(yǎng)成專業(yè)的SEO人才，這樣才能留住員工的心，讓員工更有歸屬感。工作不僅是為了工資，也是為了學(xué)習(xí)新知識。文章來源：http://www.bjltbf.com/ 原創(chuàng)發(fā)布 轉(zhuǎn)載保留地址
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